人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明-wenkub
2023-04-23 11:03:27 本頁面
【正文】 ，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人力資源年度、月度計(jì)劃實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施過程在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦負(fù)責(zé)起草一般人員調(diào)配使用方案，及員工職務(wù)的調(diào)整意見抽查下級(jí)人員的業(yè)務(wù)情況并進(jìn)行考核協(xié)調(diào)實(shí)施過程中與各部門、業(yè)務(wù)部門的關(guān)系代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事組織公司勞資管理工作，審核公司員工每月的薪酬負(fù)責(zé)控制實(shí)施過程中費(fèi)用的使用情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)查和分析員工
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