人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明(編輯修改稿)
2025-05-05 11:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的滿意度、投訴及意外事故占全部工作時(shí)間的百分比：10％工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故的各種因素及對(duì)企業(yè)的影響負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴主持和推動(dòng)各部門對(duì)員工的滿意度、投訴進(jìn)行改進(jìn)的工作負(fù)責(zé)組織員工的職稱管理申報(bào)工作和為員工創(chuàng)造個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)條件負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：5％工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理占全部工作時(shí)間的百分比：15％工作任務(wù)
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