人力資源部經(jīng)理崗位描述(編輯修改稿)
2024-10-28 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核重點(diǎn)：本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。任職資格：1．年齡區(qū)間：3238歲2．性別：無(wú)特殊要求3．教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)4．培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無(wú)特殊要求8．晉升趨勢(shì)：暫無(wú)任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理任職資格：1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)2．專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上4．年齡要求：30歲以上5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)編號(hào)： HR01崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門(mén)：勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人事部門(mén)、外事部門(mén)、公積金管理中心等相關(guān)部門(mén)工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：，并貫徹、實(shí)施；，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；；；?？己藘?nèi)容（初定）：；；，流動(dòng)率、離職率；；，計(jì)劃按時(shí)完成率；。聘用條件：：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：從事人力資源管理工作二/五年以上。：碩士/本科。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本信息(崗位編號(hào)：SXHRXZ0100)崗位名稱(chēng) 崗位最高級(jí)別 所屬公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)理 XXX公司崗位類(lèi)別 崗位定員 所屬部門(mén)行政 1 人 人力資源部崗位目標(biāo)（在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)現(xiàn)的價(jià)值）根據(jù)公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，建設(shè)與公司發(fā)展
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