華彩海通項目—人力資源部崗位描述(編輯修改稿)
2024-07-26 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機構(gòu)、人才市場、高等院校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)備注 人力資源部培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)活動的開展、培訓(xùn)課程開發(fā)和引進(jìn)，保證本部人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓(xùn)計劃工作 工作任務(wù)征集各部門的年度培訓(xùn)需求計劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析， 根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針和政策，結(jié)合本部的情況，組織編制本部年度培訓(xùn)計劃報部長審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃落實各項培訓(xùn)活動開展工作工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)計劃制定階段性培課程訓(xùn)計劃和各部門培訓(xùn)計劃根據(jù)課程計劃和時間計劃組織各項培訓(xùn)活動的開展特殊工種、軍訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育辦法的實施和管理質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)協(xié)助、協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的政審工作和關(guān)系辦理工作協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)過程監(jiān)控工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓(xùn)講師工作工作任務(wù)協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓(xùn)講師根據(jù)潛在培訓(xùn)講師情況和本部實際情況對潛在培訓(xùn)講師開展專業(yè)培訓(xùn)素質(zhì)的培養(yǎng)指導(dǎo)和輔助培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程開發(fā)和信息溝通負(fù)責(zé)內(nèi)審員的培訓(xùn)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓(xùn)教材負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)器材臺帳，并對培訓(xùn)器材進(jìn)行日常管理負(fù)責(zé)建立、完善和保管內(nèi)部培訓(xùn)考試試題庫負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果、時間和費用等項目)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程引進(jìn)和開發(fā)工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集本部外部培訓(xùn)信息、引進(jìn)優(yōu)秀培訓(xùn)課程并落實培訓(xùn)活動的開展負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)計劃的制定工作根據(jù)本部和本部門的發(fā)展需要進(jìn)行原有培訓(xùn)課程的完善和新型培訓(xùn)課程的開發(fā)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的跟蹤評估和記錄工作工作任務(wù)根據(jù)績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)組織開展員工的未位再培訓(xùn)工作組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)和評定工作負(fù)責(zé)對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果的跟蹤評估工作負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)效果的檔案記錄工作權(quán)力對本部管理機構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)對本部管理機構(gòu)員工出勤的建議權(quán)對本部員工手冊有建議權(quán)對本部培訓(xùn)課程安排和培訓(xùn)講師選擇的建議權(quán)對本部和內(nèi)部計劃的執(zhí)行權(quán)對選擇出國員工培訓(xùn)人選的建議權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門，培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在培訓(xùn)崗位工作1年以上知識精通人力資源管理培訓(xùn)知識，掌握行政管理、法律等知識，了解食品、果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用WORD、EXCEL等辦公室軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的溝通能力、判斷與決策能力、人際能力、影響力、計
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