人力資源部經理崗位的工作職責描述(編輯修改稿)
2024-09-16 04:54 本頁面
【文章內容簡介】 的合理化、年輕化 。 2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求 。 3. 根據商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等 工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的 6 年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 。 4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求 。 5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議 。 6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效 。 7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施 。
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