人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc(編輯修改稿)
2024-10-21 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃負(fù)責(zé)接待流程的制定、話術(shù)更新根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說(shuō)明書(shū)，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作配合上級(jí)制定績(jī)效考核方案，推進(jìn)并落實(shí)各部門績(jī)效管理工作。匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管里提出優(yōu)化方案制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)人才帶教，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人職務(wù) / 工種：__經(jīng)理工作地點(diǎn)：_人力資源部直接上級(jí)的職務(wù)：行政副總直接下屬的職務(wù)： 人事助理工作目標(biāo)：確保公司人力資源管理的正常運(yùn)作；及時(shí)滿足公司對(duì)人力資源的需求；教育訓(xùn)練工作的全面有效推動(dòng)；工作內(nèi)容說(shuō)明：定期性工作：_公司人力資源總體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門工作總結(jié)報(bào)告；人力資源評(píng)估、人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)、人力需求計(jì)劃、人力市場(chǎng)評(píng)估、人力供需匹配、人力資源招募；公司教育訓(xùn)練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動(dòng)、公共課程的設(shè)計(jì)、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和考查、教育訓(xùn)練委員會(huì)的日常管理；心理輔導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)劃、員工訪談制度的推動(dòng)、心理障礙的診斷；公司激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、績(jī)效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設(shè)計(jì)；員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望的磨合、生涯設(shè)計(jì)；人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引進(jìn)、人力資源e化的推動(dòng)；企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動(dòng)的推動(dòng)、分公司人事管理。非定期性工作：企業(yè)文化建設(shè)；公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。通常每天工作時(shí)數(shù)：8小時(shí)(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
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