人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(留存版)
【正文】 招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求 。下面是整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。 具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力 。 4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策 。 。 9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作 。 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn) 。 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建 。 8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)
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