人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 組織制定完善公司各項管理制度 。下面是整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。 篇一 職責(zé)： 協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查 。 建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制 。 任職資格： 人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 。 具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力 。 3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等 工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的 6 年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 。 7. 根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施 。
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