【正文】 職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。職 責(zé)：，對(duì)本部門的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。，并落實(shí)績(jī)效考核制度。、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級(jí) 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對(duì)象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。職 責(zé)：，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計(jì)劃的同時(shí)對(duì)相關(guān)部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)工作。，并主要負(fù)責(zé)13級(jí)員工的初試和推薦工作。，建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)。崗位概述：負(fù)責(zé)員工考勤的審核、工資的計(jì)算和發(fā)放、員工社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納等與薪資、福利相關(guān)的工作。并提出可行性的完善建議。保證工資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。崗位責(zé)任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級(jí) 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學(xué)歷。職 責(zé)：、獎(jiǎng)勵(lì)、差假、任免等事項(xiàng)的辦理和復(fù)核工作。、管理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理級(jí) 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對(duì)象 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管 ********************************************************資歷要求:。具有自我激勵(lì)能力。，保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相吻合。并通過各種有效途徑，不斷擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力。、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。崗位責(zé)任制崗位名稱 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管 級(jí) 別 L5/L4 直接上司 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理***********************************************************資歷要求:。、說、讀、寫能力。做培訓(xùn)并協(xié)助其他同事進(jìn)行培訓(xùn)。并出具報(bào)告。崗位概述：協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項(xiàng)秩序。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)。8． 熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍領(lǐng)班級(jí) 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對(duì)象 員工宿舍管理員 **************************************************************資歷要求：，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動(dòng)，能吃苦耐勞。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時(shí)填寫、提交維修單。，做好員工離職時(shí)的查房工作。，清除垃圾，保持干凈、整潔。、整理工作。職 責(zé)：； ；，及時(shí)做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實(shí)做到診斷治療無誤,避免任何差錯(cuò)事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國(guó)立醫(yī)院進(jìn)行治療；，堅(jiān)持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護(hù)、管理工作。勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動(dòng)手續(xù)的相關(guān)事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長(zhǎng)接待有關(guān)人事方面的來訪人員；落實(shí)和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長(zhǎng)述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好個(gè)別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。二、工會(huì)工作組織職代會(huì)的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會(huì)聯(lián)系匯報(bào)。三、“三會(huì)”（社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）工作組織部署“三會(huì)”的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。做