【正文】 人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。做好餐廳和后臺有關(guān)工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。做好食品衛(wèi)生工作。做好行政人事管理員安排的其它工作。合理制定菜點價格，抓好成本核算和費用開支控制，做到不虧不盈，督促財務(wù)人員做好各種報表并及時公布。指導(dǎo)和督促各部門做好消滅四害和環(huán)境衛(wèi)生工作。做好重大宴會、冷餐會或大型活動的食品抽樣留樣和檢驗工作，確保食品安全。保持與食品衛(wèi)生主管部門的聯(lián)系，溝通信息，接待和陪同來店進行工作檢查的主管部門人員，具體貫徹落實上級主管部門部署的工作任務(wù)。做好每位員工領(lǐng)用藥物的年終核算工作。發(fā)生工傷或發(fā)現(xiàn)危急病員，及時趕赴現(xiàn)場治療，做好緊急搶救和轉(zhuǎn)診就醫(yī)安排。做好總監(jiān)安排的其它工作。負(fù)責(zé)制訂各類衛(wèi)生管理制度、費用開支管理制度和員工餐廳的各項管理制度并督導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行。加強飯店培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和教學(xué)評估工作。負(fù)責(zé)飯店員工的教育培訓(xùn)、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。根據(jù)飯店經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬訂員工的教育培訓(xùn)規(guī)劃、年度計劃以及教育培訓(xùn)的各項管理制度。根據(jù)實際在崗員工人數(shù)，按月編制員工就餐券發(fā)放清冊。協(xié)助計劃財務(wù)部做好員工個人收入所得稅的代扣、代繳工作。負(fù)責(zé)員工獎懲、超時工作、節(jié)假日加班工資的審核、報批工作，及時登記造冊，并監(jiān)督和檢查其發(fā)放使用情況。(五)勞動工資管理員執(zhí)行總監(jiān)的工作指令，具體負(fù)責(zé)飯店勞動工資和員工福利的監(jiān)控管理工作，向總監(jiān)負(fù)責(zé)并報告工作。1根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好員工停工醫(yī)療期的審核管理工作。負(fù)責(zé)各類技術(shù)人員技術(shù)等級、專業(yè)職稱評定和考核的組織工作，做好考察、考核和申報審核工作，建立和健全飯店員工技術(shù)等級、技術(shù)職稱的檔案資料。同時認(rèn)真做好大學(xué)(大專)、中專學(xué)校畢業(yè)生和復(fù)退軍人的接收、安置工作，開發(fā)和充實飯店的人力資源。(四)人力資源管理員執(zhí)行總監(jiān)的工作指令，向總監(jiān)負(fù)責(zé)并報告工作。負(fù)責(zé)本部門財產(chǎn)管理，編制二級帳，管好三級帳，做到帳物相符，帳帳相符。做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作，正確及時填報各類報表。根據(jù)總監(jiān)的委托和授權(quán)，直接參與和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管的各項工作，確保優(yōu)質(zhì)高效。重視新進員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行飯店制定的各項規(guī)章制度；加強員工的職后復(fù)合培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)飯店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況，適時提出飯店員工工資調(diào)整方案；負(fù)責(zé)會同飯店計劃財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的經(jīng)濟效益或管理效益的指標(biāo)，提出各部門的獎金分配方案并監(jiān)督實施。主持本部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題。第一篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位設(shè)置及崗位職責(zé)(一)人力資源總監(jiān)執(zhí)行飯店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，切實保障員工的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生；針對員工提出正當(dāng)合理的要求，認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。在總監(jiān)因故缺勤的情況下，代表總監(jiān)負(fù)責(zé)主持本部門的工作，保證工作正常開展。負(fù)責(zé)本部門工作計劃、總結(jié)、報告和通知等文稿的起草和打印工作，做好各類文件、通知、信件、報表和報刊等信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。制訂本部門所需辦公用品的計劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。根據(jù)飯店實際情況及年度經(jīng)營計劃，提出勞動定員定編意見和方案，編制勞動力需求計劃，做到結(jié)構(gòu)合理，組合優(yōu)化，協(xié)調(diào)平衡。負(fù)責(zé)勞動合同的管理，會同各部室做好勞動合同簽訂、續(xù)訂和終止工作，做好勞動合同的下發(fā)登記、勞動爭議的調(diào)解和處理工作。負(fù)責(zé)辦理飯店中層及中層以下管理人員聘任的審核呈報工作，建立和健全初級管理人員人才信息庫。1會同各部室負(fù)責(zé)做好員工違紀(jì)處分或處理，做到事實清楚，適用條款合理。貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)勞動工資、勞保福利的方針、政策和上級公司及飯店業(yè)主制訂的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合飯店實際，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定和完善工資、獎金的發(fā)放形式和計算方法并組織實施。負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月審核和匯總各部室員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立和健全有關(guān)檔案。按照勞動部門和飯店的規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂員工勞保用品、各類工作服和保健用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，并督促有關(guān)部門落實。1協(xié)助退管會和有關(guān)部門做好離、退休人員的管理工作。根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，制訂教育培訓(xùn)大綱。負(fù)責(zé)飯店有關(guān)外派培訓(xùn)和外單位委托培訓(xùn)、考核的有關(guān)組織和管理工作。不斷提高培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓(xùn)人員的自身素質(zhì)，做好培訓(xùn)員的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織員工的各類相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強現(xiàn)場管理并作好記錄與考核。(八)員工醫(yī)務(wù)室醫(yī)師經(jīng)常與飯店各部門有關(guān)人員及勞保醫(yī)院聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。配合人力資源管理員，做好停工醫(yī)療期內(nèi)員工的家訪和管理工作。配合做好飯店愛國衛(wèi)生、計劃生育、食品衛(wèi)生檢驗，完成行政人事管理員交辦的其它工作。經(jīng)常向食品工作員工宣講《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生知識，不斷增強全體食品工作工員的法制觀念和衛(wèi)生意識。險查和督促有關(guān)工作人員，把好原料驗收關(guān)和儲藏關(guān)，防止食品污染，確保食品衛(wèi)生質(zhì)量。(十)員工餐廳管理員執(zhí)行行政人事管理員的工作指令，向其負(fù)責(zé)并報告工作。負(fù)責(zé)員工餐廳設(shè)備和財產(chǎn)的管理，做好財產(chǎn)三級帳，督促員工愛護各種設(shè)備和用具，做好保養(yǎng)保管工作。(十一)員工餐廳廚師l、聽從員工餐廳管理員的工作安排。合理使用食品原料和輔料，節(jié)約水、電、煤等能源，降低成本。遵守飯店和員工餐廳的各項規(guī)章制度，熱情為每一位就餐員工服務(wù)。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)飯店的管理目標(biāo)。、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。，完善相關(guān)員工福利政策。、書面材料及備忘錄。，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。分析、反饋調(diào)查結(jié)果。，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。崗位概述：根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動情況，保障飯店各部門的人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時性和質(zhì)量要求。，在擴大飯店社會影響力的同時及時、有效完成招聘任務(wù)。，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。《勞動法》、《合同法》及相關(guān)國家、地區(qū)的各項規(guī)章、制度。、休假情況，并進行相應(yīng)工資的扣減計算工作。，并送財務(wù)部。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報 自身工作。、借用及定期檢查工作。配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。出色的組織能力。職 責(zé)：，對飯店的各項質(zhì)檢、培訓(xùn)工作進行實施和監(jiān)督指導(dǎo)。、完善各項培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)和發(fā)展計劃達到飯店管理目標(biāo)。、健全飯店質(zhì)量管理、檢查體系。、實施各項提高員工文化生活的競賽或活動。