人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-06 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運(yùn)營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。 篇二 職責(zé)： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作 。 負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先 。 建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計 。 建立招聘體 系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作 。 制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源 。 及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。
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