人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-11 12:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè) 人績(jī)效評(píng)價(jià)體系?？己诉^(guò)程監(jiān)督、檢討與完善。 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。 篇二 負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等 6 大模塊的全面工作。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。 負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和
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