人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述(編輯修改稿)
2024-09-24 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。 ，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率?！ ?、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)?！ ?，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。 ，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核?！ 。瑢嵤┯行У目鐕匀肆Y源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃?！ ?，實施有效的人力資源信息化建設(shè)?！ ！ ?，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍?！ ÷毼灰螅骸 ?，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗 、合同法規(guī)政策，
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