人力資源部hr經(jīng)理崗位職責(zé)說明(編輯修改稿)
2024-10-25 14:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)；員工對(duì)公司人力資源、行政后勤管理滿意度達(dá)到80%以上；公司人員月流動(dòng)率控制在2%以內(nèi)，年流動(dòng)率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限經(jīng)理主管級(jí)（含）及重要技術(shù)人員到崗時(shí)間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時(shí)間30天以內(nèi)；確保每個(gè)經(jīng)理主管（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時(shí)100小時(shí)以上；普通員工年接受培訓(xùn)課時(shí)為40小時(shí)以上；培訓(xùn)效果達(dá)到計(jì)劃效果80%以上；確保公司人才隊(duì)伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率為80%；權(quán)限工作權(quán)限公司戰(zhàn)略舉措、各部門年度計(jì)劃、月度計(jì)劃進(jìn)展的跟蹤與督促權(quán)公司有關(guān)制度和政策的建議權(quán)開展內(nèi)部管理提升項(xiàng)目的建議權(quán)本部門制度和流程修改的審核權(quán)新聞媒體選擇及公司對(duì)外宣傳材料的報(bào)批權(quán)對(duì)所管轄的工作及上報(bào)的材料有審核權(quán)對(duì)公司的安全和突發(fā)事故的緊急指揮調(diào)度權(quán)費(fèi)用權(quán)限費(fèi)用開支的建議權(quán)資金使用及投放建議權(quán)、審核權(quán)人事權(quán)限對(duì)人員晉升辭退建議權(quán)對(duì)人員的獎(jiǎng)懲建議權(quán)用工需求計(jì)劃建議權(quán)員工培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)對(duì)下屬人員的調(diào)崗權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核和評(píng)價(jià)權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、資歷大專以上；管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)；有3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷；有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)本科以上學(xué)歷，接受過心理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)管理、法律培訓(xùn)等，二、資格證書人力資源管理師三、知識(shí)要求企業(yè)管理及行政管理知識(shí)；熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)及當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)相關(guān)的行政法規(guī)或法律；通曉公司的業(yè)務(wù)流程熟悉知曉管理心理學(xué)和管理技巧；ISO9001量管理系統(tǒng)精通中國(guó)勞動(dòng)法法律、法規(guī)。四、技能要求熟練使用電腦；有良好文字表達(dá)能力。五、能力要求實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）。六、素質(zhì)要求親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力；創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；堅(jiān)定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)；高度的整合能力，良好的策劃能力；職業(yè)發(fā)展通道本職位總經(jīng)理、總經(jīng)理助理其他部門經(jīng)理培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期
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