【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形成研究2企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究2我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究3A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析3企業(yè)核心員工管理分析3核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建3企業(yè)員工滿意度管理研究3企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究3建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索3網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究3跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)3團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施4新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)問(wèn)題探析4公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例4公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)4戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示以為例4基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析以為例4基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究以為例4民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)以為例4酒店在崗英語(yǔ)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì) 50、公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)5公司內(nèi)訓(xùn)師開(kāi)發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)5公司人員培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)5試論公司90后員工的培訓(xùn)管理5新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)計(jì)劃5女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析5性別差異與職位升遷問(wèn)題研究5現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用六、績(jī)效管理論文題目：淺談員工績(jī)效管理關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策如何進(jìn)行有效的激勵(lì)人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究1基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究1工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究1知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究1信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究1績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析1論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題1淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡1360度考評(píng)法的組織與實(shí)施1論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議 論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善2如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理2企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用2淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度2論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立2民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建2論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略2基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討2企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究2論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法3加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值3機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究3商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究3現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究3我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究3論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策3員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估3人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用3論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用 基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)4XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析4勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探以為例4公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法4公司非正式員工激勵(lì)問(wèn)題七、薪酬福利管理論文題目：淺談薪酬設(shè)計(jì)薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考工資管理制度的比較分析公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究1企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究1如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系1知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用1關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考1關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討1銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究1XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究1高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究1國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究2美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示2提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2XX人員薪酬水平與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究2高校教師薪酬滿意度及影響因素探析2企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究以為例2基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究以為例2公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用2公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究2公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討 公司集合年金制剖析3淺談公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)3公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)3淺析中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)3淺談員工的精神福利員工援助計(jì)劃EAP3淺析公司組合工資制度的設(shè)計(jì)3企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析3可口可樂(lè)公司薪酬管理制度之我見(jiàn)3金立企業(yè)員工薪酬管理3我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因 自助式福利體系的設(shè)計(jì)八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探1勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略1論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制1中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究1私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析1農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)以為例1淺析核心員工離職的關(guān)系管理以為例1淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控以為例1企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)1我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善2主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討2人格與工作滿意度的關(guān)系探討2提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究2關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討2員工離職的傳染性研究九、人力資源管理理論論文題目：精益思想在人力資源管理的應(yīng)用人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化試論人力資源資本化我國(guó)人力資源管理外包理論研究關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用人本管理理論探析（或如何落實(shí)以