人力資源管理公選課題目(編輯修改稿)
2024-08-31 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 100. 剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理101. 期權激勵對企業(yè)績效的影響102. 企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團隊建設問題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國際化與人才吸引109. 企業(yè)績效評估與員工激勵110. 企業(yè)勞動管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113. 企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析114. 企業(yè)人員測評體系的構建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠度116. 企業(yè)文化的建設117. 企業(yè)文化個性研究118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題 120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵129. 企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系 132. 企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實踐技巧135. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制136. 淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題137. 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138. 淺析我國婦女就業(yè)問題139. 淺析西部人力資源開發(fā)問題140. 淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略141. 淺議領導者離職審計142. 人際關系的溝通技巧143. 人際交往的藝術144. 人口流動與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析152.
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