人力資源管理公選課題目(存儲(chǔ)版)
【正文】 位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理46. 國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47. 機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50. 績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51. 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52. 加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53. 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60. 經(jīng)理層持股問(wèn)題探析61. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62. 經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核63. 經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64. 競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67. 勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68. 獵頭公司與人才流動(dòng)分析69. 論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題70. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71. 論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙72. 論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化73. 論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體74. 論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75. 論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76. 論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77. 論企業(yè)文化與企業(yè)定位78. 論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79. 論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80. 論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式81. 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題82. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83. 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示84. 面試技術(shù)及其運(yùn)用85. 民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究86. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88. 某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89. 某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐91. 某企業(yè)職工工資效益分析92. 某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析93. 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)94. 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊 95. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析96. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化97. 女大學(xué)生的就業(yè)分析98. 女性高層管理人員的人力資源管理99. 女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題100.
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