人力資源部經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽
2024-10-28 21:37本頁(yè)面
【正文】 ，勞動(dòng)法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理任職資格：1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專以上4．年齡要求：30歲以上5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書編號(hào)： HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；；；。聘用條件：：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。：碩士/本科。崗位職責(zé)（為了達(dá)到工作目標(biāo)而完成的一系列任務(wù)集合，行動(dòng)＋目標(biāo)）工作職責(zé)內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實(shí)施；根據(jù)集團(tuán)相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。招聘與甄選：組織人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算；負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司F級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障?？?jī)效與薪酬管理：完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)《績(jī)效管理規(guī)定》績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用狀況；《培訓(xùn)管理制度》 《培訓(xùn)操作流程指引》《二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃書》； 初、中、高級(jí)講師通過(guò)比例； 二、三級(jí)培訓(xùn)教材開發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成率； 二級(jí)培訓(xùn)滿意度《招聘管理制度》《人力招聘計(jì)劃書》； 《人才測(cè)評(píng)體系》；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程崗位說(shuō)明書文件維護(hù)； 《人員定員編制表》； 《紹興虎彩各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)編制表》； 間接人力成本管控企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃HR工作規(guī)劃； 人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃書； 關(guān)鍵崗位流失率工作指引工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》；招聘按時(shí)達(dá)成率《績(jī)效考核操作指引》 績(jī)效總結(jié)報(bào)告；工作指引 工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》 ； 招聘按時(shí)達(dá)成率《績(jī)
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