企業(yè)人力資源部崗位說明(編輯修改稿)
2025-05-05 11:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理工作。工作職責(zé):薪酬工作。（1）依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定合理可行的薪酬體系，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)研；根據(jù)股份公司及所屬公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定、調(diào)整合理的薪酬政策及實(shí)施辦法；提出薪酬調(diào)整建議；（2）結(jié)合公司情況，完善薪酬管理制度及薪資流程；（3）審核股份公司及所屬公司每月的工資發(fā)放表； （4）負(fù)責(zé)股份公司本部年度薪酬及社保等人工成本的預(yù)算編制工作；（4）每月建立和完善公司薪酬臺(tái)帳。激勵(lì)體系建設(shè)工作。建立和完善公司激勵(lì)體系建設(shè)；社會(huì)保險(xiǎn)。（1）負(fù)責(zé)起草制訂公司內(nèi)部保險(xiǎn)福利政策；制定股份及審核下屬單位年度社保調(diào)整方案。（2）辦理公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；建立和健全社保臺(tái)帳。（3）辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷，工傷事故申報(bào)、鑒定和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷業(yè)務(wù)。（4）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，辦理員工退休手續(xù)。（5）辦理社保年檢、勞動(dòng)年檢工作。（6）辦理公司商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)續(xù)保和理賠業(yè)務(wù)?？记?、休假管理：（1）修改完善公司考勤、假期管理辦法。（2）負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾?。（3）負(fù)責(zé)公司員工的休假管理工作。審核員工休假手續(xù)和報(bào)銷票據(jù)。員工勞動(dòng)關(guān)系管理：（1）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等工作，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。（2）辦理自動(dòng)離職人員勞動(dòng)關(guān)系處理。（3）經(jīng)辦勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)和處理。（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)年檢、殘疾人年檢工作。配合進(jìn)行公司績(jī)效考核工作；做好員工服務(wù)工作，收集、整理員工意見并及時(shí)反饋；其他需承擔(dān)人事管理工作。任職資格:教育背景: 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 技能技巧:◆ ◆ ◆ ◆ 態(tài) 度:◆ ◆ 工作環(huán)境: 工作場(chǎng)所: 環(huán)境狀況: 危 險(xiǎn) 性: 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源 部門 招聘主管 崗位說明書職位名稱招聘主管職位代碼 所屬部門人力資源部職 數(shù)職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 根據(jù)企業(yè)的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度招聘計(jì)劃、招聘制度，安排應(yīng)聘人員的面試工作，為企業(yè)招聘、選拔所需要的人。工作職責(zé):1． 負(fù)責(zé)股份公司人力資源規(guī)劃的編制與組織實(shí)施；需求管理。根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開展人員需求調(diào)查、分析，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，審核各職能部室、所屬企業(yè)的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃；崗位管理。負(fù)責(zé)公司員工崗位梳理與建設(shè)、職位分析管理工作；定員定編制訂及審核工作；人員招聘管理。根據(jù)人員需求計(jì)劃，結(jié)合人力資源市場(chǎng)情況，制定人員招聘計(jì)劃和方案；維護(hù)、鞏固、更新人員招聘渠道和信息；組織職能部室、各單位財(cái)務(wù)總監(jiān)人員面試、選拔；招聘成本的測(cè)算與控制；招聘人員符合性評(píng)估。運(yùn)用各種方式開拓公司招聘渠道，協(xié)助、管理各單位的招聘工作；及時(shí)為所屬企業(yè)推薦人才信息，協(xié)助其做好招聘工作；、完善和執(zhí)行公司的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程；7．每月向股份公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送人事報(bào)
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