企業(yè)人力資源部崗位說明(編輯修改稿)
2025-05-05 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理工作。工作職責:薪酬工作。（1）依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定合理可行的薪酬體系，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對薪資進行調(diào)研；根據(jù)股份公司及所屬公司發(fā)展情況和市場水平，制定、調(diào)整合理的薪酬政策及實施辦法；提出薪酬調(diào)整建議；（2）結(jié)合公司情況，完善薪酬管理制度及薪資流程；（3）審核股份公司及所屬公司每月的工資發(fā)放表； （4）負責股份公司本部年度薪酬及社保等人工成本的預(yù)算編制工作；（4）每月建立和完善公司薪酬臺帳。激勵體系建設(shè)工作。建立和完善公司激勵體系建設(shè)；社會保險。（1）負責起草制訂公司內(nèi)部保險福利政策；制定股份及審核下屬單位年度社保調(diào)整方案。（2）辦理公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)；建立和健全社保臺帳。（3）辦理生育保險費報銷，工傷事故申報、鑒定和醫(yī)療保險報銷業(yè)務(wù)。（4）根據(jù)國家法律法規(guī)，辦理員工退休手續(xù)。（5）辦理社保年檢、勞動年檢工作。（6）辦理公司商業(yè)補充醫(yī)療保險、意外傷害保險續(xù)保和理賠業(yè)務(wù)?？记凇⑿菁俟芾恚海?）修改完善公司考勤、假期管理辦法。（2）負責公司日?？记诠芾怼＃?）負責公司員工的休假管理工作。審核員工休假手續(xù)和報銷票據(jù)。員工勞動關(guān)系管理：（1）負責公司員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等工作，及時維護勞動合同臺帳。（2）辦理自動離職人員勞動關(guān)系處理。（3）經(jīng)辦勞動爭議的調(diào)節(jié)和處理。（4）負責勞動年檢、殘疾人年檢工作。配合進行公司績效考核工作；做好員工服務(wù)工作，收集、整理員工意見并及時反饋；其他需承擔人事管理工作。任職資格:教育背景: 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗: 技能技巧:◆ ◆ ◆ ◆ 態(tài) 度:◆ ◆ 工作環(huán)境: 工作場所: 環(huán)境狀況: 危 險 性: 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源 部門 招聘主管 崗位說明書職位名稱招聘主管職位代碼 所屬部門人力資源部職 數(shù)職等職級直屬上級人力資源部副部長薪金標準填寫日期核 準 人職位概要: 根據(jù)企業(yè)的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度招聘計劃、招聘制度，安排應(yīng)聘人員的面試工作，為企業(yè)招聘、選拔所需要的人。工作職責:1． 負責股份公司人力資源規(guī)劃的編制與組織實施；需求管理。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，開展人員需求調(diào)查、分析，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，審核各職能部室、所屬企業(yè)的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃；崗位管理。負責公司員工崗位梳理與建設(shè)、職位分析管理工作；定員定編制訂及審核工作；人員招聘管理。根據(jù)人員需求計劃，結(jié)合人力資源市場情況，制定人員招聘計劃和方案；維護、鞏固、更新人員招聘渠道和信息；組織職能部室、各單位財務(wù)總監(jiān)人員面試、選拔；招聘成本的測算與控制；招聘人員符合性評估。運用各種方式開拓公司招聘渠道，協(xié)助、管理各單位的招聘工作；及時為所屬企業(yè)推薦人才信息，協(xié)助其做好招聘工作；、完善和執(zhí)行公司的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程；7．每月向股份公司領(lǐng)導(dǎo)報送人事報
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