【正文】 工養(yǎng)老保險辦理工作。負(fù)責(zé)離退休人員管理 負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)離退休人員的有關(guān)規(guī)定和政策。 各種統(tǒng)計報表的按時上報。職責(zé)十職責(zé)表述：協(xié)助人力資源管理信息系統(tǒng)的管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參與人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)，并就系統(tǒng)的規(guī)劃提出建議負(fù)責(zé)組織信息的錄入工作人力資源數(shù)據(jù)庫本部門參與公司重大傷亡事故的調(diào)查處理工作統(tǒng)計報告直接上級職責(zé)十一職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：人員招聘參與選拔的權(quán)力權(quán)限二：人員調(diào)配的建議權(quán)，對組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定員編制有建議權(quán)權(quán)限三： 有權(quán)對員工調(diào)出、調(diào)入、退養(yǎng)、退職、退休工作按政策辦理權(quán)限四：對違反勞動規(guī)章制度的行為有制止權(quán)和建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平本科或具有中級以上職稱專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人員招聘培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力。針對干部使用中存在的問題提出改進(jìn)措施，提交上級部門討論民主評議干部的工作，提交評議報告評議報告部長組織并執(zhí)行管理干部的輪訓(xùn)工作為后備干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會職責(zé)二職責(zé)表述：其它工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)按內(nèi)蒙古電力公司下達(dá)的接收計劃接收軍轉(zhuǎn)干部，并組織軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)和安置工作搞好統(tǒng)戰(zhàn)工作，對統(tǒng)戰(zhàn)對象進(jìn)行摸底統(tǒng)計負(fù)責(zé)出國人員的材料政審工作，并向上級業(yè)務(wù)部門上報出國人員的政審材料負(fù)責(zé)出國人員的審查表、鑒定表收集歸檔工作審查表、鑒定表檔案室 職 責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本專業(yè)文件整理歸檔立卷工作 職 責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項權(quán)力：權(quán)限一：對干部管理工作有建議權(quán)權(quán)限二：有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的查檔、調(diào)檔要求工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門任職資格：教育水平大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強(qiáng)的人際交往能力、影響能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力。知識掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有相應(yīng)的人力資源管理知識技能技巧熟練使用計算機(jī)辦公軟件其它：使用工具/設(shè)備電話、計算機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室備注養(yǎng)老保險管理職務(wù)說明書崗位名稱養(yǎng)老保險管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險管理工作、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)有關(guān)保險政策的貫徹工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例及時跟蹤國家、地方社會保險、保障方面的政策法規(guī)，進(jìn)行分析預(yù)測和評估，形成分析報告，提供決策依據(jù)就所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作對基層單位及相關(guān)工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，政策咨詢職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)辦理職工養(yǎng)老保險工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險的申報、繳費、調(diào)整、發(fā)放，催繳基層單位承擔(dān)費用，整理、保存相關(guān)材料記錄工作記錄本部門負(fù)責(zé)建立健全職工養(yǎng)老保險臺賬，并建立對賬單制度職工養(yǎng)老保險臺帳直接上級負(fù)責(zé)做好職工企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險工作及時為新增至工辦理參保、續(xù)保工作，對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表，按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)和上級部門提供職工養(yǎng)老保險資料，并匯報其工作職工養(yǎng)老保險報表上級部門職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)有關(guān)職工養(yǎng)老其它工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)退休金的核算，審批離退休職工生活費，及時發(fā)放統(tǒng)籌基金，及離退休職工養(yǎng)老方面待遇的管理負(fù)責(zé)內(nèi)退職工工資的發(fā)放負(fù)責(zé)扶貧基金的管理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負(fù)責(zé)人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補(bǔ)充、完善定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項權(quán)力： 權(quán)限一：對社會保險業(yè)務(wù)工作提出建議的權(quán)力 權(quán)限二：對所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、統(tǒng)計局、民政局所需記錄文檔： 通知、請示、信函、匯報文件、報告、總結(jié)、分析報告任職資格：教育水平大?；蚓哂谐跫壱陨下毞Q專業(yè)人力資源管理、行政管理、勞動保障等專業(yè)經(jīng)驗12年的機(jī)關(guān)或基層單位行政管理工作經(jīng)驗知識工資政策、勞動和社會保障方面的法律法規(guī)、計算機(jī)操作知識、基本的財會知識技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)知識、英語應(yīng)用水平、管理技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、寫作水平培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬制度、勞動法規(guī)、社會保險、統(tǒng)計等工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機(jī)、電話、計算器、文件夾、檔案柜工作環(huán)境辦公室工作時間特征工作時間規(guī)律 ，偶爾加班備注： 勞務(wù)中心主任職務(wù)說明書崗位名稱勞務(wù)中心主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級人才中心干事崗位分析日期本職：對本公司的待崗職工集中管理，使待崗職工愛崗敬業(yè)、轉(zhuǎn)變觀念，為他們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人才中心的管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂和完善內(nèi)部人才市場的管理制度，并貫徹實施部門管理制度直接上級接收待崗人員，并為待崗職工建立管理臺帳待崗職工建立管理臺帳直接上級按現(xiàn)行隸屬關(guān)系建立好勞務(wù)人員的檔案庫，內(nèi)容包括；姓名、性別、年齡、工種、培訓(xùn)情況、專長、身體狀況、工資級別、家庭住址、聯(lián)系電話，做到一人一卡勞務(wù)人員的檔案庫直接上級負(fù)責(zé)做好有關(guān)統(tǒng)計報表工作職責(zé)二職責(zé)表述：待崗職工管理和培訓(xùn)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)待崗人員工資發(fā)放了解和掌握本單位項目的生產(chǎn)動態(tài)或進(jìn)度計劃，即使收集勞務(wù)需求信息，并按信息要求在市場內(nèi)展開公平競爭，擇優(yōu)推薦根據(jù)需要，組織待崗人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)積極尋找機(jī)會推薦待崗人員職責(zé)三職責(zé)表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)加強(qiáng)公司內(nèi)各專業(yè)分公司之間的情況交流工作協(xié)助有關(guān)部門辦刊物職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項權(quán)力： 權(quán)限一：根據(jù)待崗人員的特長及專業(yè)，提出自己的看法與建議工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部其它崗位，項目部、公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)其它人才中心、市人才交流中心所需記錄文檔： 通知、報告、信函、合同任職資格：教育水平本科或具有中級以上職稱專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3～5年相關(guān)工作經(jīng)驗知識相近