【正文】 計劃和執(zhí)行能力。、培訓、和日常管理工作。、工齡確認等其它方面的工作。 負責定期撰寫考核分析報告。 負責對出國人員的政審工作。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設計方案。 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 對培訓結(jié)果進行評估，建立職工培訓檔案。 負責休假管理、考勤管理。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。 負責解決退休職工生活中的有關(guān)問題。知識掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有相應的人力資源管理知識技能技巧熟練使用計算機辦公軟件其它：使用工具/設備電話、傳真機、計算機、打印機、Internet網(wǎng)絡工作環(huán)境辦公室備注薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級崗位分析日期本職： 協(xié)助調(diào)整、完善公司薪酬體系，擬定年度工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案；根據(jù)薪酬和福利政策，計算薪酬和各項福利. 負責人事統(tǒng)計工作。職責與工作任務: 職責一職責表述：協(xié)助勞務中心主任工作工作結(jié)果分送單位工作任務幫助完善內(nèi)部勞務市場的管理制度，并貫徹實施負責待崗人員的日常接待工作負責勞務人員的檔案庫的維護、更新， 協(xié)助做好有關(guān)統(tǒng)計報表工作職責二職責表述：協(xié)助對待崗職工管理和培訓工作結(jié)果分送單位工作任務負責走訪調(diào)查了解和掌握本單位項目的生產(chǎn)動態(tài)或進度計劃，及時收集勞務需求信息 負責待崗人員進行相關(guān)業(yè)務學習、技能培訓和崗位培訓等的師資聘請、教材準備、場地、設施等的確定協(xié)助積極尋找機會推薦待崗人員，幫助待崗人員再就業(yè)職責三職責表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務協(xié)助加強公司內(nèi)各專業(yè)分公司之間的情況交流工作參與工會活動組織工作，協(xié)助做好宣傳工作參與協(xié)助有關(guān)部門辦刊物職責四職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其它事項權(quán)力： 權(quán)限一：為勞務中心主任出謀劃策，據(jù)待崗人員的特長及專業(yè)，提出自己的看法與建議工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系勞務中心主任、人力資源部其它崗位，項目部、公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)其它人才中心、市人才交流中心所需記錄文檔： 通知、報告、信函、合同任職資格：教育水平大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)綜合管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2～3年相關(guān)工作經(jīng)驗知識人力資源管理知識技能技巧管理技能 寫作技巧培訓經(jīng)歷崗位培訓、法律知識、管理知識、人際關(guān)系培訓工作條件及其它使用工具設備辦公桌、電話、計算器工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征工作時間規(guī)律，很少外出，偶爾加班備注： 離退辦主任職務說明書崗位名稱離退辦主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級離退辦管理、司機崗位分析日期本職： 全面主持離退休辦的工作職責與工作任務: 職責一職責表述：組織制定離退休工作管理制度和離退休辦工作計劃并貫徹實施 工作結(jié)果分送單位工作任務根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定離退休辦工作計劃并貫徹實施部門工作計劃直接上級制定離退休工作管理制度并貫徹實施職責二職責表述：組織離退休人員進行學習并開展各種活動 工作結(jié)果分送單位工作任務負責組織離退休人員的政治學習、傳達各種文件精神掌管離退休人員的活動經(jīng)費，按規(guī)定合理使用管理離退休人員的活動場所和器材，開展適合離退休人員特點的文體活動組織離退休人員參加身體檢查和離退休干部的療養(yǎng)職責三職責表述：看望、慰問離退休人員，安排離退人員喪葬和善后事宜工作結(jié)果分送單位工作任務看望、慰問生病住院的離退休人員及其家屬處理離退休老同志去世的喪葬和善后事宜，并做好遺屬的有關(guān)工作職責四職責表述：與離退休老同志談心，了解情況，收集老同志合理意見和建議工作結(jié)果分送單位工作任務與老同志談心、討論收集反映離退休人員的意見和要求，做好政策的宣傳和解釋工作，幫助他們解決實際情況職責五職責表述： 內(nèi)部管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責下屬人員工作任務分工，合理安排人員職責六職責表述： 離退辦其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務安排離休干部的用車和就醫(yī)治療管理、清掃活動場地分發(fā)報刊雜志職責七職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其它事項權(quán)力： 權(quán)限一：對有關(guān)政策的執(zhí)行，有提出建議權(quán)權(quán)限二：對所領(lǐng)導批示后的相關(guān)事宜的落實有督辦權(quán)權(quán)限三：對本部門員工考評權(quán)利權(quán)限四：權(quán)限范圍內(nèi)的部門經(jīng)費使用建議權(quán)權(quán)限五：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限六：有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門內(nèi)各崗位、人力資源部、財務部、物業(yè)管理服務中心、職工醫(yī)院、工會辦等外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、兄弟單位離退部門等所需記錄文檔： 匯報文件或報告、工作總結(jié)任職資格：教育水平大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)政工、管理等專業(yè)經(jīng)驗在機關(guān)工作有3年以上知識老年心理學、老年醫(yī)學、社會學、管理等基礎知識技能技巧具有較強的人際溝通能力，表達能力，基本寫作能力，管理能力，辦公軟件等培訓經(jīng)歷上崗培訓和短期崗位所涉及的知識培訓工作條件及其它使用工具設備計算機、電話、檔案柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，值班或突出事情需加班備注： 離退辦管理職務說明書崗位名稱離退辦管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級離退辦主任工資等級直接下級崗位分析日期本職： 配合領(lǐng)導做好離退休人員管理服務工作，負責內(nèi)勤工作職責與工作任務: 職責一職責表述：做好離退休人員管理工作 工作結(jié)果分送單位工作任務組織老年人喜歡的活動向老同志宣傳解釋有關(guān)政策職責二職責表述： 做好離退休人員服務工作工作結(jié)果分送單位工作任務幫助離退休人員解決生活困難外寄外地人員的離退休費看望住院離退休人員離退休人員藥費的報銷、單據(jù)整理、做工資表報銷單、工資表財務部門職責三職責表述：負責內(nèi)勤工作工作結(jié)果分送單位工作任務統(tǒng)計報表工作統(tǒng)計報表工作直接上級報刊訂閱及發(fā)放，文件收發(fā)、信單領(lǐng)發(fā)活動場所、設備的管理活動費用的管理、發(fā)放職責四職責表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務節(jié)假日福利物品的發(fā)放離退休人員喪事處理日常辦公事務職責五職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其它事項權(quán)力： 權(quán)限一：對離退休人員管理服務工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部、財務部、職工醫(yī)院外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需記錄文檔： 部門對外聯(lián)系材料任職資格：教育水平中專或具有初級以上職稱專業(yè)經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗知識人事勞資管理知識、老年心理學技能技巧較高的溝通技巧、一定的管理能力 培訓經(jīng)歷入職培訓，管理、財務知識，溝通技巧，事務處理流程及改善的培訓等工作條件及其它使用工具設備電話、計算器、檔案柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征較為規(guī)律備注：