建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(更新版)
【正文】 戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)保密責(zé)任；對(duì)所招聘人員的質(zhì)量與用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)；干部任免的推薦責(zé)任；對(duì)各項(xiàng)薪酬、福利計(jì)算的正確性負(fù)責(zé)；對(duì)各類(lèi)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的正確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；對(duì)本部門(mén)的工作成果負(fù)責(zé)；由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。監(jiān)督公司培訓(xùn)管理制度的執(zhí)行，根據(jù)員工考核結(jié)果及培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果，制訂公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，有的放矢地組織安排員工培訓(xùn)，以使員工最大程度地滿(mǎn)足崗位的工作要求。工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃和中期規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施根據(jù)公司的近期、遠(yuǎn)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，以提高員工的工作能力。根據(jù)公司的長(zhǎng)期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂員工發(fā)展生涯規(guī)劃以為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助。處理勞資糾紛，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造和保持和諧有序的工作氛圍。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1