建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書(完整版)
【正文】 后發(fā)布，并負責(zé)組織監(jiān)督實施。３ / 3人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)4人崗位定員1人分析日期200387工作關(guān)系直接上級總經(jīng)理直接下級招聘人事主管、培訓(xùn)外事主管、薪酬勞資主管、統(tǒng)計社保主管內(nèi)部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部所有部門外部協(xié)調(diào)集團公司人事部門、政府有關(guān)人事勞動部門等第一崗位代理人薪酬勞資主管第二崗位代理人招聘人事主管崗位職責(zé)主要工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。設(shè)計薪酬、福利項目，向管理層提出有關(guān)薪酬問題的建議，確保內(nèi)部平衡和外部具有競爭力針對公司未來的發(fā)展，向總經(jīng)理提出人力資源政策與制度方面的相關(guān)建議。工作任務(wù)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。責(zé)任：對所提決策建議正確性，真實性負責(zé)；對公司重大發(fā)展
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