人力資源部副經理崗位職務說明書-wenkub
2022-08-31 09:20:14 本頁面
【正文】 %工作任務負責組織考核體系設計前期的信息收集工作，包括外部信息及商行員工對上一年度考核體系運行的建議，提出商行考核體系改進建議方案，上報部門經理頻次：根據(jù)商行發(fā)展戰(zhàn)略結合公司逐年完成經營指標情況，負責組織會同相關人員分析、研究并提出商行當年應完成的經營指標建議報告，上報部門經理頻次：在行務會核準下，負責組織相關人員分解商行經營指標為部門考核指標，提出相應的具體考核管理辦法建議報告，上報部門經理頻次：職責三職責表述：負責組織實施員工績效考核工作時間百分比：%工作任務依據(jù)核準的考核體系改進方案，負責組織設計崗位績效綜合考核表頻次：負責組織實施員工績效考核，定期對各部門績效考核的結果進行收集、匯總、統(tǒng)計，審核由薪酬管理專責撰寫的考核分析報告負責指導薪酬管理專責及時完成商行考核兌現(xiàn)工
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1