崗位說明書人力資源部-wenkub
2022-08-31 03:43:05 本頁面
【正文】 務(wù)能力，提高工作質(zhì)量和工作效率。3. 建立健全各種臺帳，填報(bào)月、季、年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，處理人事方面的材料歸檔工作，管理公司員工檔案。7. 參與制訂公司部門設(shè)置和崗位設(shè)置的調(diào)整方案，并相應(yīng)調(diào)整各部門職能說明書和崗位說明書。11. 負(fù)責(zé)人員招聘、崗位變更、崗位輪換的管理工作。15. 負(fù)責(zé)公司勞務(wù)輸出相關(guān)工作。其它工作上級布置的其它臨時(shí)性工作。4. 建立并完善公司培訓(xùn)中心的制度建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)制，完善公司培訓(xùn)體系和人力資源評估體系。8. 負(fù)責(zé)組織各類公司性的考試、各類安全、技術(shù)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，并及時(shí)處理成績歸檔的工作。12. 負(fù)責(zé)師徒合同的簽訂、實(shí)施、檢查、指導(dǎo)及跟蹤調(diào)查工作。權(quán)限1. 對基層單位的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)力2. 檢查各類人員規(guī)程、制度考試和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)情況的權(quán)力3. 對公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)力4. 對公司專、兼職教師的聘用、調(diào)整的建議權(quán)5. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專以上學(xué)歷二、 工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、 技能與能力一定的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，熟悉教育培訓(xùn)工作，掌握電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室工作時(shí)間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：薪酬社保主管崗位編號：所屬部門：人力資源部辦公室編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：市勞動(dòng)保障部門、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)部門主要職責(zé)描 述1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理、社保管理相關(guān)制度，并進(jìn)行具體實(shí)施。5. 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金方案的擬訂、報(bào)審和實(shí)施工作。9. 負(fù)責(zé)辦理公司員工的離退休工作。3. 建立完善公司績效考評指標(biāo)體系，組織編制公司及各部門年度績效計(jì)劃，并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。7. 配合部門其他員工和其他部門，參與公司薪酬體系和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)實(shí)施。權(quán)限1. 對各部門績效管理的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)2. 組織績效溝通會議及相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力3. 對部門工作和公司工作的建議權(quán)4. 向公司內(nèi)各部門索取工作所需資料的權(quán)力5. 具有完成本崗位職責(zé)的各項(xiàng)職權(quán)6. 主管領(lǐng)導(dǎo)賦予的其
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1