人力資源開發(fā)與管理崗位職務說明-wenkub
2023-04-27 11:31:54 本頁面
【正文】 部級、地市級）、享受國務院政府特貼、省政府專項津貼人選的組織推薦以及申報材料的整理工作頻次：3次/年負責有關機構專家組專家、學科（專業(yè)）帶頭人、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才的選拔、推薦頻次：1次/年負責政府及上級表彰的先進工作者、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀專家的推薦以及申報材料的整理工作頻次：1次/年在有關部門推薦各級學術專家組織、協(xié)會、團體的各類人員時提供相應的材料頻次：4次/年以上負責各類專家的管理、待遇的落實以及相關工作頻次：日常工作職責四職責表述：專業(yè)技術、管理人才隊伍建設（人才招聘）工作時間百分比：14%工作任務下發(fā)調查表，調查各單位人才需求信息頻次：1次/年根據(jù)人才現(xiàn)狀和人才規(guī)劃，結合科研生產(chǎn)管理需求，與各單位充分溝通后形成招聘計劃，報所領導批準頻次：1次/年向網(wǎng)上、有關院校和人才市場發(fā)布人才需求信息頻次：不定期組織參加院校應屆畢業(yè)生招聘會，實施應屆畢業(yè)生招聘（包括面試、簽約等）工作，并負責簽約后與畢業(yè)生聯(lián)系和通知報到等工作(集中在當年9月至第二年6月底)頻次：10次/年負責在人才市場以及外單位招聘引進所需的人才（包括面試考核、外調、調動及聘用手續(xù)的辦理等）工作頻次：不定期負責協(xié)調落實聘用、引進的各類人才的待遇以及相應事情的處理頻次：日常職責五職責表述： 技術工人隊伍的建設工作時間百分比：5% 工作任務負責組建本所的工人技師的評審推薦組織，并承擔秘書工作頻次：1次/23年組織完成工人技師的評審推薦、推薦材料的整理工作頻次：1次/23年組織完成技術工人轉正定級、升級等考核工作頻次：1次
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