人力資源開發(fā)與管理崗位職務(wù)說明-wenkub
2023-04-27 11:31:54 本頁面
【正文】 部級、地市級）、享受國務(wù)院政府特貼、省政府專項(xiàng)津貼人選的組織推薦以及申報材料的整理工作頻次：3次/年負(fù)責(zé)有關(guān)機(jī)構(gòu)專家組專家、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才的選拔、推薦頻次：1次/年負(fù)責(zé)政府及上級表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀專家的推薦以及申報材料的整理工作頻次：1次/年在有關(guān)部門推薦各級學(xué)術(shù)專家組織、協(xié)會、團(tuán)體的各類人員時提供相應(yīng)的材料頻次：4次/年以上負(fù)責(zé)各類專家的管理、待遇的落實(shí)以及相關(guān)工作頻次：日常工作職責(zé)四職責(zé)表述：專業(yè)技術(shù)、管理人才隊伍建設(shè)（人才招聘）工作時間百分比：14%工作任務(wù)下發(fā)調(diào)查表，調(diào)查各單位人才需求信息頻次：1次/年根據(jù)人才現(xiàn)狀和人才規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需求，與各單位充分溝通后形成招聘計劃，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頻次：1次/年向網(wǎng)上、有關(guān)院校和人才市場發(fā)布人才需求信息頻次：不定期組織參加院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘（包括面試、簽約等）工作，并負(fù)責(zé)簽約后與畢業(yè)生聯(lián)系和通知報到等工作(集中在當(dāng)年9月至第二年6月底)頻次：10次/年負(fù)責(zé)在人才市場以及外單位招聘引進(jìn)所需的人才（包括面試考核、外調(diào)、調(diào)動及聘用手續(xù)的辦理等）工作頻次：不定期負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)聘用、引進(jìn)的各類人才的待遇以及相應(yīng)事情的處理頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述： 技術(shù)工人隊伍的建設(shè)工作時間百分比：5% 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組建本所的工人技師的評審?fù)扑]組織，并承擔(dān)秘書工作頻次：1次/23年組織完成工人技師的評審?fù)扑]、推薦材料的整理工作頻次：1次/23年組織完成技術(shù)工人轉(zhuǎn)正定級、升級等考核工作頻次：1次
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