人力資源開發(fā)與管理[002]-wenkub
2023-04-23 08:38:14 本頁面
【正文】 ，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行： D 基于能力的工資制度 正確答案:D單選題 ： D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題 ，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是： D 成對比較法 正確答案:D單選題 ： D 績效改進 正確答案:A單選題 ：找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個等級賦予不同的點數(shù)。 C 因素比較法 C 工作實踐法 C 正常勞動支付工資 C 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力 B 負激勵 B 觀察法 B 法定福利 B 調(diào)配規(guī)劃 B 10% B 關(guān)鍵事件法 B 法律規(guī)定必須提供的福利 B 馬爾科夫分析法 B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 B 礦山設(shè)計的安全要求 B 國家統(tǒng)籌型社會保險 B 交替排序法 B 獎金 B 下崗人員 B 一般人員 B 七至十級 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 B 強化理論 B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 B 崗位排列法 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B Es1 B ；96 B 員工個人衛(wèi)生 B 人力資源成本管理 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 B 向主管部門報告 B 點數(shù)法 B 七個 B 關(guān)鍵事件法 A 工資 A 對內(nèi)具有公正性原則 A 行為觀察法 A 工傷保險費 A 人力資源需求預(yù)測 A 需求預(yù)測 A 培訓(xùn) A 用同一尺度衡量所有的人 A 醫(yī)療保健 A 組織診斷 A 有效勞動時間的長短 A 職務(wù)工資 D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題 ： D 因利設(shè)崗 正確答案:C單選題 ： D 工作關(guān)系 正確答案:C單選題 ，即組織入廠教育、組織車間教育和( )： D 勞動保護教育 正確答案:B單選題 ，是為了實現(xiàn)： D 以上都不是 正確答案:A單選題 ，( )享受工傷醫(yī)療待遇： D 部分 正確答案:A單選題 ： D 完備性 正確答案:A單選題 ，最先進行的程序是： D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B單選題 ，單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法: D 報紙招聘 正確答案:C單選題 60.《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括： D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險 正確答案:D單選題 ： D 法定休假日 正確答案:C單選題 ，在工作性質(zhì)上： D 完全不同 正確答案:C多選題 ： D 績效考評 C 服務(wù)定額 B 事件訪談 A 崗位識別信息 E 緊張狀況 正確答案:ABCE多選題 ： D 有效開發(fā)人的潛能 C 道德性行為與道德性需要 A 不斷提高工作效率 E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案:ABCD多選題 ： D 崗位要求 C 工作滿負荷 B 提高員工對工作的滿意度 A 物盡其用 E 位得其人 正確答案:BCDE多選題 ： D 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 C 會給員工的心理健康帶來威脅 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 A 組織規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE多選題 ： D 有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 C 員工與企業(yè)共命運 B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析 A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ) E 是工作崗位評價的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE多選題 ： D 人力資源費用的控制 C 保持和激勵 A 縱向擴大工作 E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題 ，應(yīng)考慮： D 賦予必要的自主權(quán) C 實現(xiàn)人力資源的合理配置 B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ) A 生產(chǎn)工人參與計劃制定 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能 正確答案:ABC多選題 ： D BSC技術(shù) C 育才 B 有效
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