人力資源管理崗位職務說明書模版-wenkub.com
2024-10-11 07:17 本頁面
【正文】 權力：1：有所屬部門人員調(diào)度、工作指導及考核權；2：對部門人員安全違規(guī)操作有處罰權；3：有所屬部門日常行政管理權及公司賦予的其它權力。 執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。未組織生產(chǎn)例會或未做會議記錄，績效考核扣2分；，制度本部門的日計劃，對每日的生產(chǎn)安排進行合理調(diào)配，并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施，定期向部門領導匯報生產(chǎn)任務的完成情況，因生產(chǎn)安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；（二）生產(chǎn)過程管理工作，從技術部接到生產(chǎn)任務單和領料單后對生產(chǎn)加工時間及人員進行合理安排，將生產(chǎn)加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；，對違規(guī)操作提出警告并指正，被上級領導發(fā)現(xiàn)發(fā)生員工違規(guī)操作現(xiàn)象，每一次扣績效考核1分；。：從現(xiàn)在開始，為了能當上人力資源管理部經(jīng)理這個職位，我首先要考一個人力資源管理3級證，畢業(yè)后先從人力資源部門的一個小員工做起，工作一年后努力考人力資源管理2級證，在這幾年中努力學習這方面的知識，積累經(jīng)驗，當有了3年的工作經(jīng)驗后，開始為人力資源管理部門經(jīng)理這個目標努力。具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。負責組織編寫各部門職位說明書。amp。技能：具有良好的語言和文字表達溝通能力，能在短時間內(nèi)適應新的工作環(huán)境；良好的學習能力，具備全局觀念和服務意識；具備良好的團隊合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強；熟練使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。 工作關系圖：部門內(nèi)部公司外部公司內(nèi)部amp。崗位職務說明書范例職能中心：人力資源中心 部門名稱：人力資源部上級崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員上級姓名： 李波 崗位人員： 涂玉麗 批準：任期：2005年月日——2005年月日amp。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作對象；“公司內(nèi)部”，填公司內(nèi)部非本部門的工作對象；“部門內(nèi)部”，填 “定一級, 看一級” 圖示，填入直接上級和間接上級，或直接下級和間接下級，沒有的不填。崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標?！安块T名稱”填寫所在部門的名稱（如營銷管理中心品牌推廣部、財務管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等），“崗位名稱”, 填寫指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱；“崗位人員”，由崗位人員簽字；“任期”，填年/月/日年/月/日。 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標）3610amp。 工作關系圖： 部門內(nèi)部公 司外 部人部門內(nèi)部amp。“上級崗位”,填考核人的職位。存在的理由，即為什么而設此崗；限度，工作的依據(jù)是什么；目標，應該達到一個什么樣的目標。素質(zhì)要
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1