人力資源管理崗位職務(wù)說明書模版-在線瀏覽
2024-10-11 07:17本頁面
【正文】 求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)：要求填最低經(jīng)歷過的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識(shí)： 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí) 技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等工作與責(zé)任： 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。工作關(guān)系圖： 圖示崗位的工作對(duì)象。存在的理由，即為什么而設(shè)此崗；限度，工作的依據(jù)是什么；目標(biāo)，應(yīng)該達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)?！芭鷾?zhǔn)”，由上一級(jí)經(jīng)理簽字。“上級(jí)崗位”,填考核人的職位。 責(zé)任和工作《崗位職務(wù)說明書》的內(nèi)容和填寫方法：基本情況描述: 在《崗位職務(wù)說明書》最上端。 工作關(guān)系圖： 部門內(nèi)部公 司外 部人部門內(nèi)部amp。第一篇：人力資源管理崗位職務(wù)說明書 模版崗位職務(wù)說明書模版部門：xx部 崗位名稱：xxx經(jīng)理崗位人員：上級(jí)崗位：xxx總監(jiān) 上級(jí)姓名：任期：批準(zhǔn)：amp。 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）3610amp。 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）教育程度：經(jīng)驗(yàn)：特殊知識(shí)：技能：其他要求：公司內(nèi)部amp?！安块T名稱”填寫所在部門的名稱（如營銷管理中心品牌推廣部、財(cái)務(wù)管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等），“崗位名稱”, 填寫指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱；“崗位人員”，由崗位人員簽字；“任期”，填年/月/日年/月/日。“上級(jí)姓名”,填考核人的姓名。崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。模式如下： 為了?? 在?? 達(dá)到??目標(biāo)例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導(dǎo)下, 招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作對(duì)象；“公司內(nèi)部”，填公司內(nèi)部非本部門的工作對(duì)象；“部門內(nèi)部”，填 “定一級(jí), 看一級(jí)” 圖示，填入直接上級(jí)和間接上級(jí)，或直接下級(jí)和間接下級(jí)，沒有的不填。分項(xiàng)填寫工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個(gè)方面。崗位職務(wù)說明書范例職能中心：人力資源中心 部門名稱：人力資源部上級(jí)崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員上級(jí)姓名： 李波 崗位人員： 涂玉麗 批準(zhǔn)：任期：2005年月日——2005年月日amp。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時(shí)準(zhǔn)確性。 工作關(guān)系圖：部門內(nèi)部公司外部公司內(nèi)部amp。經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生，了解人力資源各個(gè)基本操作環(huán)節(jié)和流程。技能：具有良好的語言和文字表達(dá)溝通能力，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境；良好的學(xué)習(xí)能力，具備全局觀念和服務(wù)意識(shí)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)；熟練使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。具有較強(qiáng)的親和力，隨時(shí)能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。amp。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和
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