人力資源總監(jiān)崗位說明書-在線瀏覽
2024-11-14 18:00本頁面
【正文】 職責(zé)業(yè)務(wù)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定，招聘培訓(xùn)的實(shí)施，績效考核與薪酬管理制度的執(zhí)行及完善，并加強(qiáng)與公司外同行及對口政府部門的聯(lián)系交流。六、工作權(quán)限決策權(quán)限：企業(yè)的高層管理人員，參與到企業(yè)各項決策和人員調(diào)配的事物中去。）監(jiān)督權(quán)限：監(jiān)督人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略的實(shí)施。人事行政權(quán)限：僅對本部門有獨(dú)立的人事調(diào)動任免權(quán)限。（季度）對外：與部分招聘公司及高校建立合作關(guān)系，及時掌握人才信息和動向，并代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。從事本職工作及相關(guān)工作的年限要求：三年以上的行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。核心能力：掌握業(yè)務(wù)，成為企業(yè)核心經(jīng)營、管理層的一部分，了解并參與基本的業(yè)務(wù)活動，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向。個人信譽(yù)，具備良好的人際影響能力、問題解決能力和創(chuàng)新能 力。十一、績效標(biāo)準(zhǔn)時間、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)果。對項目職工工資進(jìn)行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；準(zhǔn)確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；按時收集考勤，及時結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；對項目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時更新；1嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；1對分包單位的管理人員進(jìn)行能力識別，嚴(yán)格要求分包單位作業(yè)人員持證上崗，尤其注重對特殊工種作業(yè)人員的持證信息進(jìn)行管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；1督促分包單位為農(nóng)民工繳納社會保險，每月收集相關(guān)的繳納記錄，并做好相應(yīng)的臺賬；1配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識；有一定
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1