人力資源總監(jiān)崗位說明書-文庫吧
2024-11-14 18:00 本頁面
【正文】 聘培訓(xùn)的實(shí)施，績效考核與薪酬管理制度的執(zhí)行及完善，并加強(qiáng)與公司外同行及對口政府部門的聯(lián)系交流。管理職責(zé)：組織建設(shè)，招聘任免培訓(xùn)，績效考評，工作溝通，激勵(lì)，經(jīng)費(fèi)審核與控制，工作報(bào)告和表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。六、工作權(quán)限決策權(quán)限：企業(yè)的高層管理人員，參與到企業(yè)各項(xiàng)決策和人員調(diào)配的事物中去。（目前國內(nèi)企業(yè)普遍將人力資源總監(jiān)歸類到中層管理人員中，因此國內(nèi)人力資源總監(jiān)基本上不參與決策。）監(jiān)督權(quán)限：監(jiān)督人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略的實(shí)施。經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限：有獨(dú)立的月度和季度經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限，經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)限須經(jīng)總經(jīng)理審核后方可通過執(zhí)行。人事行政權(quán)限：僅對本部門有獨(dú)立的人事調(diào)動(dòng)任免權(quán)限。七、工作聯(lián)系對內(nèi)：與董事會(huì)溝通，了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才招聘儲(chǔ)備計(jì)劃（）與各部門：及時(shí)向各部門了解其所需人才及要求。（季度）對外：與部分招聘公司及高校建立合作關(guān)系，及時(shí)掌握人才信息和動(dòng)向，并代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。八、工作設(shè)備信息設(shè)備：獨(dú)立辦公室工具：標(biāo)準(zhǔn)化辦公室配備信息資料：公司人力資源部所有信息（包括紙質(zhì)和電子檔）九、工作條件和工作環(huán)境工作場所：室內(nèi)工作環(huán)境的危險(xiǎn)性：基本為0職業(yè)?。侯i椎 視力工作時(shí)間：正常工作時(shí)間（無加班）工作均衡性：均衡工作環(huán)境舒適程度：舒適程度高工作規(guī)范方面：十、任職資格學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。從事本職工作及相關(guān)工作的年限要求：三年以上的行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。一般能力：有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。核心能力：掌握業(yè)務(wù)，成為企業(yè)核心經(jīng)營、管理層的一部分，了解并參與基本的業(yè)務(wù)活動(dòng)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向。掌握人力資源，
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