【正文】 副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：7 / 53內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 金融相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：8 / 53副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號所在部門 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級 一級直接下級 人事部、行政部及各分管部門經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，對公司內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面管理，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。主要工作任務(wù)：一 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的人事行政管理工作；二 對公司日常經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。三 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。四 協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。五 充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。六 召集、主持行政例會、專題會議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。七 完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。權(quán)力：對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。對公司日常人事行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力?？偨?jīng)理授予的其它一切權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上9 / 53專業(yè) 金融相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：人事部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 人事部經(jīng)理 崗位編號10 / 53所在部門 人事部 崗位定員 1直接上級 副總經(jīng)理 工資等級直接下級 人事主管、招聘培訓(xùn)專員、薪酬績效專員 薪酬類型所轄人員 本部員工 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問題的決策職責(zé)一 工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)三 工作任務(wù)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、檔案管理的事宜職責(zé)四 工作任務(wù)代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流11 / 53職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六 工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作 1 年以上知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況12 / 53部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注人事主管崗位說明書崗位名稱 人事部主管 崗位編號所在部門 人事部 崗位定員 113 / 53直接上級 人事部經(jīng)理 工資等級直接下級 招聘培訓(xùn)專員、薪酬績效專員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案擬定工資和獎金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會保險職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜協(xié)助人事部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決職責(zé)三 工作任務(wù)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責(zé)表述：員工內(nèi)部檔案管理及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷職責(zé)四 工作任務(wù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)五 職責(zé)表述：完成人事經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：14 / 53教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能招聘培訓(xùn)專員崗位說明書崗位名稱 招聘培訓(xùn)專員 崗位編號所在部門 人事部 崗位定員 115 / 53直接上級 人事主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)的流程與設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)人員招聘流程設(shè)計(jì)職責(zé)一 工作 任務(wù)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試。職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立職責(zé)三 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，社保局，培訓(xùn)中心、高等院校任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上人力資源工作經(jīng)歷知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：16 / 53重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注：薪酬福利專員崗位說明書崗位名稱 薪酬福利專員 崗位編號所在部門 人事部 崗位定員 1直接上級 人事主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型17 / 53所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、勞動糾紛的處理，員工績效考核及其他相關(guān)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案擬定工資和獎金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會保險職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作審核下級上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人事主管及經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的采購與管理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報(bào)人事部經(jīng)理。匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結(jié)果及時整理材料上報(bào)人事部經(jīng)理。職責(zé)四 工作任務(wù)核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理。職責(zé)六 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：18 / 53內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力