【正文】 四 負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。五對公司同業(yè)資金拆借業(yè)務(wù)的實際操作過程及法律文件進行風(fēng)險分析與評估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，針對可能出現(xiàn)的風(fēng)險，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險分析評估報告向總經(jīng)理匯報。職責(zé)與工作任務(wù)：一 研究資產(chǎn)處置、資本運轉(zhuǎn)行業(yè)有關(guān)的法律和政策，指導(dǎo)公司開展業(yè)務(wù)工作；二組織本部門人員參與公司的資本運營，特別是收購、租賃等項目前期的風(fēng)險考查及預(yù)評估，參與其它重大經(jīng)濟活動的談判，落實相關(guān)業(yè)務(wù)標準和風(fēng)險控制措施，并做好風(fēng)險預(yù)警工作?？己酥笜耍喊踩{駛、部門合作滿意度備注：1保潔員崗位說明書崗位名稱 保潔員 崗位編號所在部門 行政部 崗位定員 1直接上級 行政主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：保證公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔，給公司員工提供一個衛(wèi)生、整潔、舒適的工作環(huán)境。職責(zé)表述：負責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會保險職責(zé)二 工作任務(wù)負責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)表述：負責(zé)薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并報人事主管及經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理職責(zé)三 工作任務(wù)負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責(zé)表述：負責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作負責(zé)對新員工進行培訓(xùn)負責(zé)評估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果職責(zé)三 工作任務(wù)負責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準備工作和保障工作，并負責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的采購與管理職責(zé)表述：負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施。對公司日常人事行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。主要工作任務(wù)：一 主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的人事行政管理工作；二 對公司日常經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。三 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報人事部經(jīng)理。負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。職責(zé)與工作任務(wù)：一 根據(jù)公司的標準化要求完成各個區(qū)域的日常清潔工作二 辦公區(qū)域、衛(wèi)生間每日不得少于兩次清潔，并將垃圾袋傾倒在指定地點三 環(huán)境衛(wèi)生的打掃，必須做到“五無”：無紙屑、無積灰、無積水、無污跡、無異味四 保持辦公區(qū)域四壁的清潔，墻角、天花板無蜘蛛網(wǎng)，門窗清潔明亮，桌、椅、飲用機、杯子等干凈，地上無明顯臟痕五 完成上級交辦的其他工作。三 落實融資資金的準入、退出及日常管理工作，嚴把進出的同時，為公司的各項資金業(yè)務(wù)提供風(fēng)險保障服務(wù)；四組織本部門人員對公司每項業(yè)務(wù)的實際操作過程及法律文件進行風(fēng)險分析與評估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，針對可能出現(xiàn)的風(fēng)險，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險分析評估報告向總經(jīng)辦及董事長匯報。六 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 金融專業(yè)經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力41 / 53考核指標：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注2風(fēng)控專員崗位說明書崗位名稱 風(fēng)控專員 崗位編號所在部門 風(fēng)險控制部 崗位定員 1直接上級 風(fēng)控主管 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：根據(jù)公司風(fēng)險管理工作安排，配合部門主管化解公司資本運作中存在的潛在風(fēng)險，促進公司發(fā)生的各類業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。 制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。三 負責(zé)對公司各職能部門的經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。四 時刻關(guān)注宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟形式和市場變化對投資風(fēng)險的影響，為業(yè)務(wù)部門提供操作信息支持。職責(zé)與工作任務(wù)：一 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理負責(zé)公司規(guī)定的相關(guān)地區(qū)的貨款及內(nèi)部往來的結(jié)算工作；二 根據(jù)年度指標的要求，編制資金收支結(jié)算計劃和方案并監(jiān)督落實資金的收支管理；三 協(xié)助規(guī)范結(jié)算工作流程，保證結(jié)算工作正常有序的進行；四 定期編制及審核結(jié)算類財務(wù)分析報告，對其正確性、及時性負責(zé)；五 組織對結(jié)算涉及的廠商合同、協(xié)議及各種結(jié)算數(shù)據(jù)、報告進行管理；六 財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對財務(wù)費用、支出、成本控制具有建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平 中專以上37 / 53專業(yè) 會計專業(yè)經(jīng)驗 1 年以上工作經(jīng)驗知識 掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力考核指標：記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注38 / 531結(jié)算員崗位說明書崗位名稱 結(jié)算員 崗位編號所在部門 客戶結(jié)算部 崗位定員 2直接上級 結(jié)算主管 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：做好公司往來賬戶的結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù)：一 協(xié)助規(guī)范結(jié)算工作流程，保證結(jié)算工作正常有序的進行；二 定期編制及審核結(jié)算類財務(wù)分析報告，上報結(jié)算主管三 組織對結(jié)算涉及的廠商合同、協(xié)議及各種結(jié)算數(shù)據(jù)、報告進行管理；四 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平 中專以上專業(yè) 會計專業(yè)經(jīng)驗 1 年以上工作經(jīng)驗知識 掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識39 / 53個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力考核指標：記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注1風(fēng)控部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 風(fēng)控部經(jīng)理 崗位編號所在部門 風(fēng)險控制部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級直接下級 風(fēng)控主管、風(fēng)控管理員、資產(chǎn)管理員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：根據(jù)公司風(fēng)險管理工作安排，建立有效機制督促經(jīng)營機構(gòu)排查、化解潛在風(fēng)險，促進公司發(fā)生的各類業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：26 / 53教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 有駕駛證培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗 5 年以上安全行駛經(jīng)驗技能技巧 性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識。職責(zé)一 工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責(zé)二 工作任務(wù) 負責(zé)人員招聘檔案的建立職責(zé)三 職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)對考核結(jié)果的核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，社保局，培訓(xùn)中心、高等院校任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源知識培訓(xùn)經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上人力資源工作經(jīng)歷知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力考核指標：16 / 53重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注：薪酬福利專員崗位說明書崗位名稱 薪酬福利專員 崗位編號所在部門 人事部 崗位定員 1直接上級 人事主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型17 / 53所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責(zé)公司勞動合同、勞動糾紛的處理，員工績效考核及其他相關(guān)工作。對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：7 / 53內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 金融相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2 年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：8 / 53副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號所在部門 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級 一級直接下級 人事部、行政部及各分管部門經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，對公司內(nèi)部事務(wù)進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。四 協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結(jié)果及時整理材料上報人事部經(jīng)理。職責(zé)二 工作任務(wù) 負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責(zé)三 負責(zé)制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施職責(zé)表述：公司企業(yè)文化建設(shè) 負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系27 / 53任職資格：經(jīng)驗 有相關(guān)工作經(jīng)驗或下崗女工優(yōu)先基本要求 女性，年齡 3355 歲考核指標：公司衛(wèi)生清潔度，部門合作滿意度備注：1夜保崗位說明書崗位名稱 夜保 崗位編號所在部門 行政部 崗位定員 1直接上級 行政主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：在夜間巡邏，看護公司資產(chǎn)，保障公司財產(chǎn)不受損失，確保公司利益。五 全面負責(zé)風(fēng)控部隊伍建設(shè)，建立風(fēng)險管理專業(yè)人才培養(yǎng)機制，指導(dǎo)與培訓(xùn)下級風(fēng)控人員；六 管理整個部門工作的正常運行及所有相關(guān)工作，并對下屬員工的工作進行有效監(jiān)督與管理，并對下屬進行有效培訓(xùn)；七 配合公司的有關(guān)安排，在公司內(nèi)普及風(fēng)控相關(guān)知識，增強員工的風(fēng)險意識。職責(zé)與工作任務(wù)：一 配合主管做好公司收購、租賃等項目前期的風(fēng)險考查及預(yù)評估，參與其它重大經(jīng)濟活動的談判，落實相關(guān)業(yè)務(wù)標準和風(fēng)險控制措施，并做好風(fēng)險預(yù)警工作。五 負責(zé)企業(yè)員工法律知識培訓(xùn)六 完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司各職能部門和個人經(jīng)營管理活動中的違法行為有制止權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 法院、事務(wù)所、公安任職資格：教育水平 本科以上專業(yè) 法律專業(yè)經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗個人素質(zhì) 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達能力；良好的敬業(yè)精神考核指標：負責(zé)負責(zé)審核的公司各項規(guī)章制度、合同，協(xié)議而引起的法律糾紛次數(shù)，完成訴訟率、普法培訓(xùn)完成率、部門合作滿意度等、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能44 / 53備注2法律事務(wù)主辦崗位說明書崗位名稱 法律事務(wù)主辦 崗位編號所在部門 法律事務(wù)部 崗位定員 1直接上級 法律事務(wù)經(jīng)理 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)：一 配合部門經(jīng)理審核企業(yè)各項規(guī)章制度、合同，協(xié)議的合法性，提出相應(yīng)意見；二 配合部門經(jīng)理處理企業(yè)各類訴訟事務(wù)，提供法律咨詢服務(wù)；三 配合部門主管對公司企業(yè)法律文書進行修正四 負責(zé)向業(yè)務(wù)部門提供法律事務(wù)的咨詢五 完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)