【正文】 職責(zé)表述：辦理各類社會(huì)保障事務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜協(xié)助人事部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決職責(zé)三 工作任務(wù)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜職責(zé)表述：員工內(nèi)部檔案管理及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷職責(zé)四 工作任務(wù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)五 職責(zé)表述：完成人事經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門、人才交流中心任職資格：14 / 53教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能招聘培訓(xùn)專員崗位說明書崗位名稱 招聘培訓(xùn)專員 崗位編號(hào)所在部門 人事部 崗位定員 115 / 53直接上級 人事主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)的流程與設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)人員招聘流程設(shè)計(jì)職責(zé)一 工作 任務(wù)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試。權(quán)力：對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。6 / 53三、各崗位說明書：總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 崗位定員 1直接上級 董事會(huì) 工資等級直接下級 副總經(jīng)理、各分管部門經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作主要工作任務(wù)：一 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任，推進(jìn)各項(xiàng)工作的完成；二 制定和實(shí)施公司年度費(fèi)用預(yù)算及相關(guān)管理工作；三 建立良好的溝通渠道，處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題；四 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；五 主持公司日常經(jīng)營工作；六 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作；七 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象。五 充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力。職責(zé)四 工作任務(wù)核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。職責(zé)與工作任務(wù)一 做好夜間巡邏工作，關(guān)好門禁，不讓閑雜人等闖入公司二 堅(jiān)守崗位，上班期間不喝酒，不搞娛樂活動(dòng)三 負(fù)責(zé)處理夜間緊急意外情況，重大情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或報(bào)警四 完成上級交辦的其他工作。八 分析、評價(jià)業(yè)務(wù)部門的風(fēng)險(xiǎn)管理情況；九 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行任職資格：教育水平 大專以上40 / 53專業(yè) 金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能備注風(fēng)控主管崗位說明書崗位名稱 風(fēng)控主管 崗位編號(hào)所在部門 風(fēng)險(xiǎn)控制部 崗位定員 1直接上級 風(fēng)控經(jīng)理 工資等級直接下級 風(fēng)控專員、資產(chǎn)管理員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作安排，配合部門經(jīng)理化解公司資本運(yùn)作中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司發(fā)生的各類業(yè)務(wù)資金、資產(chǎn)質(zhì)量的改善。二 配合部門主管對公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，針對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施。50 / 53職責(zé)與工作任務(wù)：一 根據(jù)各策劃工作計(jì)劃，及時(shí)配合策劃主管交代的工作，并提出自己的意見和建議二 協(xié)助策劃主管進(jìn)行企業(yè)整體形象策劃，視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)，完成部分策劃方案三 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)形象宣傳策劃，完成推廣宣傳文案，廣告宣傳方案等內(nèi)容，四 收集競爭對手宣傳推廣信息，為本企業(yè)項(xiàng)目的推廣策劃及時(shí)提供信息支持和建議五 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 媒體任職資格：教育水平 ?？埔陨蠈I(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門合作滿意度等、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能備注3網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 網(wǎng)絡(luò)推廣部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級直接下級 網(wǎng)絡(luò)推廣專員、數(shù)據(jù)專員 薪酬類型51 / 53所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣部的建議、運(yùn)營、管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：一 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣中心整體的正常運(yùn)作二 掌握市場動(dòng)態(tài)，策劃并制定可行的有效的適合與公司及產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營銷策略三 主要負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)網(wǎng)絡(luò)營銷渠道，監(jiān)控競爭對手和網(wǎng)絡(luò)市場環(huán)境分析四 電子商務(wù)網(wǎng)站同業(yè)分析，用戶需求分析，相關(guān)文檔撰寫五 搜索引擎推廣，關(guān)鍵詞優(yōu)化，口碑推廣完善和推廣人的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)論壇和點(diǎn)評的優(yōu)化和管理，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析、提高網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的搜索優(yōu)化，效果評估；六 主要負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)網(wǎng)絡(luò)營銷渠道，監(jiān)控競爭對手和網(wǎng)絡(luò)市場環(huán)境分析七 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 工信部、任職資格：教育水平 本科以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門合作滿意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能備注3網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位說明書崗位名稱 網(wǎng)絡(luò)推廣專員 崗位編號(hào)所在部門 網(wǎng)絡(luò)推廣部 崗位定員 1直接上級 網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣工作，包括網(wǎng)絡(luò)排名、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、關(guān)鍵詞的推廣及網(wǎng)絡(luò)營銷工作。四 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、考勤、服從安排、遵守制度、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能備注42 / 532法律事務(wù)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 法律事務(wù)經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 法律事務(wù)部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級直接下級 法律事務(wù)主管、法律事務(wù)主辦 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)：一 負(fù)責(zé)審核企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議的合法性，提出相應(yīng)意見；二 負(fù)責(zé)處理企業(yè)各類訴訟事務(wù)，提供法律咨詢服務(wù)；三 負(fù)責(zé)公司企業(yè)法律文書的制作、修正四 負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)部門提供法律事務(wù)的咨詢五 負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部基本法律知識(shí)、遵法體制六 參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)。二 對公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評估，并全程監(jiān)督執(zhí)行情況，針對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提出化解和處置措施，事后完成風(fēng)險(xiǎn)分析評估報(bào)告向總經(jīng)理匯報(bào)。監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置組織審核所有購銷合同定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)職責(zé)四 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅職責(zé)表述： 組織公司財(cái)務(wù)分析定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財(cái)務(wù)建議職責(zé)五 工作任務(wù)組織對公司對外投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制職責(zé)六 工作任務(wù)監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職責(zé)表述：合理安排資金運(yùn)用，保證滿足經(jīng)營活動(dòng)資金需求負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計(jì)劃負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償組織編寫財(cái)務(wù)收支計(jì)劃職責(zé)七工作任務(wù)組織編寫資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)職責(zé) 職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作30 / 53制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本八工作任務(wù)負(fù)責(zé)與公司投資業(yè)務(wù)管理部門、資本運(yùn)作業(yè)務(wù)管理部門、董事會(huì)辦公室等業(yè)務(wù)協(xié)作部門在投融資項(xiàng)目上保持良好的協(xié)作關(guān)系職責(zé)九 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理及董事長交付的其它任務(wù)權(quán)力：對公司對外投資項(xiàng)目有評價(jià)權(quán)對公司所有購銷合同有審核權(quán)對公司籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力對下級上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán)對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、審計(jì)部門、工商局、財(cái)政局、外匯管理局、外經(jīng)委等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 具有會(huì)計(jì)師資格， 5 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí)技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、熟練使用英語31 / 53個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況部門費(fèi)用控制情況部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能1會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱 會(huì)計(jì) 崗位編號(hào)所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 1直接上級 財(cái)務(wù)經(jīng)理 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫分析報(bào)告職責(zé)二 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)收入、成本、費(fèi)用、利潤分析職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，為銷售部門業(yè)績考核提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和帳簿負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)帳的登記、核對、保管負(fù)責(zé)編制本公司財(cái)務(wù)報(bào)表，并上報(bào)給有關(guān)部門職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作職責(zé) 職責(zé)表述：參與預(yù)算工作32 / 53參與匯總編制各部門財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算四 工作任務(wù) 監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析職責(zé)表述：監(jiān)督資金使用情況及時(shí)記錄資金增減變動(dòng)情況；按照規(guī)定編制報(bào)表，正確反映資金動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用表和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào)職責(zé)五 工作任務(wù)配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理職責(zé)六 編制所得稅報(bào)表，協(xié)助稅務(wù)辦理各項(xiàng)稅務(wù)事宜職責(zé)表述：應(yīng)收帳款管理 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策負(fù)責(zé)建立客戶檔案，并根據(jù)帳款回收情況隨時(shí)更新檔案，對客戶進(jìn)行追蹤分析登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以及其他的應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬戶；每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財(cái)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門職責(zé)七工作任務(wù)負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及