【正文】 系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 法院、事務(wù)所、公安任職資格：教育水平 本科以上專業(yè) 法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審核的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議而引起的法律糾紛次數(shù)，完成訴訟率、普法培訓(xùn)完成率、部門合作滿意度等、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注45 / 532業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位編號所在部門 客戶部 崗位定員 1直接上級 副總經(jīng)理 工資等級直接下級 理財(cái)主任、理財(cái)顧問 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：為公司籌建優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)職責(zé)與工作任務(wù)：一 根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶建立、提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢服務(wù)；二 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和在開發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶提供各類理財(cái)產(chǎn)品；三 擬定團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，并做好相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理工作；四 根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議五 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 客戶任職資格：教育水平 本科以上專業(yè) 金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：良好的客戶溝通、人際交往能力，誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的工作熱情備注46 / 532理財(cái)主任崗位說明書崗位名稱 理財(cái)主任 崗位編號所在部門 客戶部 崗位定員 3直接上級 副總經(jīng)理 工資等級直接下級 理財(cái)顧問 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：配合業(yè)務(wù)經(jīng)理，做好公司產(chǎn)品銷售工作，并組建優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，職責(zé)與工作任務(wù)：一 根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶建立、提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢服務(wù)；二 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和在開發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶提供各類理財(cái)產(chǎn)品；三 完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理制定的銷售目標(biāo)；四 根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷售報(bào)告；五 完成部門主管交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 客戶任職資格：教育水平 ?？埔陨蠈I(yè) 金融、財(cái)經(jīng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：良好的客戶溝通、人際交往能力，誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的工作熱情備注2理財(cái)顧問崗位說明書崗位名稱 理財(cái)顧問 崗位編號所在部門 客戶部 崗位定員 947 / 53直接上級 副總經(jīng)理 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：配合業(yè)務(wù)經(jīng)理，做好公司產(chǎn)品銷售工作職責(zé)與工作任務(wù)：一 根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶建立、提供專業(yè)的財(cái)富管理咨詢服務(wù)；二 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開發(fā)；三 完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理制定的銷售目標(biāo)；四 根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的要求按時(shí)保質(zhì)的完成銷售報(bào)告；五 完成部門主管交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 客戶任職資格：教育水平 專科以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門合作滿意度等、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注2策劃經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 策劃經(jīng)理 崗位編號48 / 53所在部門 公關(guān)策劃部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級直接下級 策劃主管、策劃專員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：一 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品牌形象策劃及品牌管理二 監(jiān)督涉及范圍內(nèi)的市場營銷活動(dòng)，廣告策劃、宣傳和設(shè)計(jì)工作三 對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、考核、管理和監(jiān)督四 負(fù)責(zé)制定營銷策劃方案及銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)的策劃、組織以及實(shí)施五 收集有關(guān)行業(yè)信息，掌握市場動(dòng)態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展情況，提出書面報(bào)告及針對性意見六 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對下屬提報(bào)的方案、報(bào)告有批準(zhǔn)權(quán)對下屬工作有監(jiān)督權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 策劃活動(dòng)公司、媒體宣傳任職資格：教育水平 本科以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門合作滿意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注策劃主管崗位說明書崗位名稱 策劃主管 崗位編號所在部門 公關(guān)策劃部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級49 / 53直接下級 策劃專員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營發(fā)展的市場策劃和市場調(diào)研，參與經(jīng)營管理和宣傳促銷等工作職責(zé)與工作任務(wù)：一 參與建立健全市場策劃工作管理制度，規(guī)范策劃行為，并具體組織落實(shí)，適時(shí)修改完善，保證市場策劃規(guī)范運(yùn)作；二 負(fù)責(zé)市場調(diào)研，研究國家有關(guān)政策法規(guī)，了解市場發(fā)展變化動(dòng)態(tài)及同行競爭信息，掌握公眾消費(fèi)需求，適時(shí)提出分析報(bào)告和應(yīng)對措施報(bào)領(lǐng)導(dǎo)參考；三 參與公司銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，負(fù)責(zé)提出公司銷售網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)及開發(fā)新的銷售商品的策劃方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策；四 主動(dòng)向各部門及時(shí)反饋經(jīng)營管理信息，積極整合公司資源，實(shí)現(xiàn)管理高效能；五 負(fù)責(zé)建立健全并維護(hù)管理市場策劃業(yè)務(wù)檔案，應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，保持計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)和實(shí)際數(shù)據(jù)精確一致；六 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 媒體任職資格：教育水平 ?？埔陨蠈I(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：部門合作滿意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注3策劃專員崗位說明書崗位名稱 策劃專員 崗位編號所在部門 公關(guān)策劃部 崗位定員 1直接上級 策劃主管 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：協(xié)助策劃主管進(jìn)行企業(yè)整體形象設(shè)計(jì)，項(xiàng)目營銷策劃等工作，及時(shí)完成策劃任務(wù)。七 負(fù)責(zé)企業(yè)員工法律知識培訓(xùn)八 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：有對法務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)對公司各職能部門和個(gè)人經(jīng)營管理活動(dòng)中的違法行為有制止權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào) 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門對外關(guān)系協(xié)調(diào) 法院、事務(wù)所、公安任職資格：教育水平 本科以上專業(yè) 法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 管理能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；良好的敬業(yè)精神考核指標(biāo)：43 / 53負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審核的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、合同，協(xié)議而引起的法律糾紛次數(shù)，完成訴訟率、普法培訓(xùn)完成率、部門合作滿意度等、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注2法律事務(wù)主管崗位說明書崗位名稱 法律事務(wù)主管 崗位編號所在部門 法律事務(wù)部 崗位定員 1直接上級 法律事務(wù)經(jīng)理 工資等級直接下級 法律事務(wù)主辦 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益職責(zé)與工作任務(wù)：一 制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)批通過后執(zhí)行二 負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。三 負(fù)責(zé)收集整理風(fēng)險(xiǎn)控制情況，完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評估報(bào)告，及時(shí)向上級報(bào)告。各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、銀行、任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨?3 / 53專業(yè) 會計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 具有會計(jì)師資格，3 年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識 精通會計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識技能技巧 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注34 / 531出納崗位說明書崗位名稱 出納 崗位編號所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 1直接上級 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和工資發(fā)放職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)；做好庫存現(xiàn)金管理定期盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”建立健全出納各種帳目，及時(shí)序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)職責(zé)一工作任務(wù)定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符二 負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬三 財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)局任職資格：35 / 53教育水平 中專以上專業(yè) 會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 會計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識 掌握會計(jì)基礎(chǔ)知識、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注36 / 531結(jié)算主管崗位說明書崗位名稱 結(jié)算主管 崗位編號所在部門 客戶結(jié)算部 崗位定員 1直接上級 財(cái)務(wù)經(jīng)理 工資等級直接下級 結(jié)算員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：提升財(cái)務(wù)部結(jié)算工作的效率，積極配合公司營運(yùn)，開展結(jié)算工作，確保結(jié)算支持功能的較好發(fā)揮，及時(shí)、準(zhǔn)確的為供貨商及往來客戶提供結(jié)算服務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：一 協(xié)助部門主管制定本部門管理制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督員工的執(zhí)行，二 協(xié)助部門主管對公司的裝修、設(shè)施擺放進(jìn)行管理和維護(hù)，記錄臺賬，確保設(shè)備的正常運(yùn)行三 協(xié)助部門主管對公司的綠化、保安、食堂、員工宿舍等行政事務(wù)進(jìn)行管理和成本控制管理四 協(xié)助部門主管審核辦公用品、印刷品、辦公固定資產(chǎn)的購入、記錄，核對采購明細(xì)，完成部門辦公用品的發(fā)放，五 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所有部門24 / 53外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況、部門合作滿意度備注：前臺崗位說明書崗位名稱 前臺 崗位編號所在部門 行政部 崗位定員 1直接上級 行政主管 工資等級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：負(fù)責(zé)公司前臺接待管理，總機(jī)管理，資料管理、辦公用品、日用品的管理職責(zé)與工作任務(wù)：一 接待來訪客人，紀(jì)錄并通知相應(yīng)部門二 負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配；三 收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；四 負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；五 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及發(fā)放，并做好相關(guān)領(lǐng)用登記，建立物資臺賬工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系25 / 53任職資格：教育水平 大學(xué)專科以上專業(yè) 行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、部門合作滿意度備注：1司機(jī)崗位說明書崗位名稱 司機(jī) 崗位編號所在部門 行政部 崗位定員 1直接上級 行政主管 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：保障公司經(jīng)營活動(dòng)、相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)對車輛使用的需求職責(zé)與工作任務(wù)：一 掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；二 為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；三 確保行使安全；四 及時(shí)維修、保養(yǎng)車輛；五 完成上級交辦的其他工作。通報(bào)會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)一 工作任務(wù)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策