公司人力資源部工作細則(存儲版)
【正文】 料：；；；；；；；；。(三)被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責任催告函”。(五)新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦 理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。十一、對保(一)新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需；經(jīng)評 定 錄取人員，由人力資源主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排有關(guān)職 前訓練準備工作。：(1)訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”，通 知前來本公司接受初試；(2)不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 四、體制區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位(等)及職稱 配置表”作為人力資源管理基礎(chǔ)。(二)人力資源部另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作：：(1)行政公文處理；(2)員工征信調(diào)查及對保工作；(3)行政招募工作；簽發(fā)人責任人簽名制度名人力資源部工作細則電子文件編碼 GLWA011頁碼72(4)行政考績工作。制度名人力資源部工作細則電子文件編碼 GLWA011頁碼71公司人力資源部工作細則一、目的為使本公司人力資源管理工作正規(guī)化制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、 脈
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