人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(已修改)
2024-11-14 18:00 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書HR工具箱職位模版人力資源總監(jiān)本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用崗位職責(zé)高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。第二篇：人力資源總監(jiān)工作說(shuō)明書人力資源總監(jiān)工作說(shuō)明書工作描述方面：一、工作標(biāo)識(shí)：工作名稱：人力資源總監(jiān)工作代碼：201201001（公司代碼+部門代碼+職位代碼）編制日期：2012年11月17日編制者：張凱琪批準(zhǔn)人：總經(jīng)理所在部門：人力資源部直接主管職位名稱：總經(jīng)理薪酬等級(jí)：第三級(jí)（首席執(zhí)行官第一級(jí)，總經(jīng)理第二級(jí)，總監(jiān)第三級(jí)）薪酬水平：領(lǐng)先市場(chǎng)平均水平的30%合同期限：五年1所轄人數(shù)：801定員人數(shù)：60二、工作概要：是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的使命。（工作功能、工作性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任）三、工作活動(dòng)主要內(nèi)容全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系。四、工作任務(wù)向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。五、工作職責(zé)業(yè)務(wù)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定，招
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