人力資源管理崗位職務說明書模版(文件)
【正文】 并對新的員工進行培訓和考評；未培訓或未考評，績效考核扣1分；；未進行制度下達或未貫徹執(zhí)行的，績效考核扣2分；；考勤記錄不詳細或工資核算錯誤，績效考核扣2分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；數(shù)據(jù)未統(tǒng)計，績效考核扣2分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤，績效考核扣1分；；；；三、任職資格、專業(yè)要求：大學?？埔陨蠈W歷，生產(chǎn)管理或制造業(yè)相關專業(yè)；：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；：了解生產(chǎn)管理5S現(xiàn)場管理制度，了解公司產(chǎn)品組成及各種性能；：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡使用能力；：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、計劃和執(zhí)行能力，有較強的文字處理能力；：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；第四篇：檢驗員崗位職務說明書質(zhì)量檢驗員崗位職務說明書職務名稱：質(zhì)量檢驗員所屬部門：質(zhì)量部上級職務：質(zhì)量部長任職資格：熟悉機械裝配各環(huán)節(jié)工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產(chǎn)品從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優(yōu)秀者愛崗敬業(yè)，積極肯干，吃苦耐勞，工作認真，原則性強崗位職責：執(zhí)行上級質(zhì)量法規(guī)和公司的質(zhì)量管理規(guī)定依據(jù)工藝文件、圖紙、技術文件對產(chǎn)品進行生產(chǎn)工序中的檢驗和終端檢驗（含產(chǎn)品周轉），對檢驗狀態(tài)做出標識對檢驗產(chǎn)品進行分區(qū)放置（待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)），對不合格品做出標識進行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量部，保證不合格產(chǎn)品不得轉序?qū)ιa(chǎn)一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內(nèi)做好檢驗記錄，對檢驗產(chǎn)品的準確性負責工作要求：熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程認真學習公司檢驗制度中的規(guī)定，對本工作崗位所產(chǎn)生的質(zhì)量業(yè)務報表做到及時上報和匯報對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負責對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產(chǎn)品經(jīng)常性的與相關業(yè)務部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質(zhì)量持續(xù)改進意見的信息收集認真填寫過程記錄，如實報告質(zhì)量問題。責任：1：對訂單準交率負責；2：對生產(chǎn)指令、計劃按時按質(zhì)的完成負主要責任；3：對下屬人員的工作結果或工作失誤負監(jiān)督的連帶責任；4：對下屬員工的生產(chǎn)任務達成，部門的工作目標達成負主要責任?？己藰藴剩ê饬繕藴剩菏欠衲軌蜃龅秸J真仔細的檢驗生產(chǎn)的產(chǎn)品是否能認真仔細的填寫檢驗工作中所發(fā)生的業(yè)務報表，并做到及時上報是否能夠做到對返工的產(chǎn)品在加工過程中進行跟蹤檢查是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單考核重點：月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗月生產(chǎn)質(zhì)量檢驗的反饋任免：質(zhì)量檢驗員由質(zhì)量部部長
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