人力資源薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-08-22 09:04本頁(yè)面
【正文】 查方法2 培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)某公司人力資源薪酬專(zhuān)員（三級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1. 績(jī)效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，主動(dòng)與各部門(mén)溝通，獨(dú)立組織實(shí)施考核并提出考核實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題的解決方案。熟練運(yùn)用各種績(jī)效考核方法，提升績(jī)效考核效果。3. 績(jī)效管理體系與薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)控績(jī)效考核與薪酬管理的體系的運(yùn)行，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出解決方案。4. 人工成本分析與調(diào)查及時(shí)對(duì)外部市場(chǎng)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)公司薪酬政策存在的問(wèn)題提出解決方案。某公司人力資源薪酬專(zhuān)員（三級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)1. 知識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源績(jī)效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)、相關(guān)的法律法規(guī)、人力資源會(huì)計(jì)企業(yè)知識(shí)：同二級(jí)2. 技能：專(zhuān)業(yè)技能：同二級(jí)通用技能：同二級(jí)3. 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 五 年
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