人力資源和培訓(xùn)崗位說(shuō)明書-閱讀頁(yè)
2024-08-22 09:21本頁(yè)面
【正文】 更好的得到應(yīng)用。 運(yùn)用技術(shù)手段促進(jìn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化和教育培訓(xùn)的創(chuàng)造性，增強(qiáng)培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效率167。167。并利用多媒體手段給予培訓(xùn)計(jì)劃有力的支持167。 教育培訓(xùn)系統(tǒng)并不等同于高等教育的遠(yuǎn)程培訓(xùn)計(jì)劃現(xiàn)代的教育培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該具有以下特征：167。 HR人員可以根據(jù)員工網(wǎng)上填寫的對(duì)教育培訓(xùn)系統(tǒng)系統(tǒng)的反饋，制定更為有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃167。167。 與公司KM系統(tǒng)和EHR系統(tǒng)結(jié)合，將培訓(xùn)效果納入績(jī)效考核體系中167。下圖是一種可能的培訓(xùn)內(nèi)容傳輸系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)：該架構(gòu)有以下特點(diǎn)；167。 多層的體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)安全 集成安全167。 高效性
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