人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-10-29 00:36本頁(yè)面
【正文】 配權(quán)； ，負(fù)責(zé)本組領(lǐng)退料工作及工具管理的權(quán)利；；，目前人力不足以應(yīng)對(duì)排產(chǎn)，有向上級(jí)反映情況并提出增員的申請(qǐng)權(quán)； ，對(duì)下屬的生產(chǎn)設(shè)備日﹑周保養(yǎng)有督導(dǎo)權(quán)； ；、業(yè)績(jī)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的員工，給予嘉獎(jiǎng)、晉升或評(píng)為優(yōu)秀員工，有建議權(quán)；、業(yè)績(jī)特差或造成重大損失的員工，給予調(diào)崗、辭退，有建議權(quán)； ；《廠規(guī)》對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假或辭職等進(jìn)行審批； 。第五篇：招聘主管崗位說(shuō)明書(shū)一、招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)（一）招聘計(jì)劃管理。（二）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用1015個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動(dòng)的，由員工所在部門(mén)到人力資源部辦理《崗位（工種）變動(dòng)審批》手續(xù)。五、人事檔案接轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個(gè)工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。（三）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；（三）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔
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