人力資源主管崗位說明書(更新版)
【正文】 學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗；能力素質(zhì)：對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力，樂于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；第三篇：消防主管崗位說明書消防主管崗位說明書工作職責(zé)（描述應(yīng)包含負(fù)責(zé)/管理的范圍、承擔(dān)的責(zé)任、完成的效果）根據(jù)各項規(guī)章和管理制度，結(jié)合項目實際情況對消防管理員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；熟悉物業(yè)管轄區(qū)域的建筑平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水供電情況、消防設(shè)施設(shè)備的運行情況你，確保系統(tǒng)運行正常；每周對火災(zāi)自動報警系統(tǒng)運行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促值班人員、維保公司整改；每周對消防隱患的排查、檢查情況進(jìn)行跟蹤管理，指導(dǎo)消防管理員進(jìn)行改進(jìn)；并將存在的問題報告消防經(jīng)理；對每月進(jìn)行的消防設(shè)施、設(shè)備檢查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸納，提報消防經(jīng)理；對消防系統(tǒng)的聯(lián)動測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，歸納后提報消防經(jīng)理；每月不低于一次對消防管理員進(jìn)行培訓(xùn)；檢查消防管理員組織的客戶學(xué)習(xí)消防安全知識工作；督促各項目提前做好消防設(shè)施的年檢工作；督促和檢查維保單位對消防設(shè)備的維修保養(yǎng)工作；1督促和檢查消防檔案完成情況并提報消防經(jīng)理；1配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；1督促消防管理員在節(jié)假日前期進(jìn)行整體消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時跟進(jìn)處理，杜絕消防安全隱患的存在；1每年至少參加兩次消防演習(xí)；1監(jiān)督消防管理員在客戶裝修施工期間進(jìn)行的消防安全工作，指導(dǎo)消防管理員審圖等；1協(xié)助客服經(jīng)理處理大客戶消防相關(guān)的投訴工作；1根據(jù)需要與公安消防部門進(jìn)行溝通，并建立良好的合作關(guān)系；1檢查與客戶、各部門、施工單位的消防安全責(zé)任書簽訂情況；1按時、按質(zhì)、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘計劃工作標(biāo)準(zhǔn)（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手
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