人力資源部勞資主管崗位趙越說明書-閱讀頁
2024-08-22 09:58本頁面
【正文】 落實(shí)。權(quán)限二：對(duì)于各項(xiàng)工資性支出、勞保福利的報(bào)告或請(qǐng)示、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、投訴或勞資糾紛，為了解實(shí)際情況的盤查權(quán)。權(quán)限四：對(duì)于各項(xiàng)工資性支出、勞動(dòng)保護(hù)和安全、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度涉及權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督實(shí)施權(quán)。權(quán)限六：對(duì)于涉及工資性支出和相關(guān)考核、勞動(dòng)保護(hù)和安全、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度執(zhí)行等應(yīng)予實(shí)施、應(yīng)報(bào)資料、報(bào)表的督辦權(quán)。 權(quán)限八：對(duì)于工資性支出和相關(guān)考核、勞動(dòng)保護(hù)和安全、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度執(zhí)行等所需資料和報(bào)表的索取權(quán)。經(jīng)驗(yàn)基層部門的一般業(yè)務(wù)工作（12年）、行政職能部門一般行政業(yè)務(wù)工作（12年）、涉及人勞業(yè)務(wù)和管理工作（12年）知識(shí)通曉有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)規(guī)范熟悉人力資源管理和一定財(cái)務(wù)知識(shí)熟悉辦公軟件和數(shù)據(jù)庫軟件的使用技能技巧掌握一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，熟練使用辦公軟件、數(shù)據(jù)庫等軟件，掌握一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作能力，了解一定的飯店英語知識(shí)，了解一定的行業(yè)規(guī)范。身體素質(zhì)身體健康，無傳染病、視覺良好，精力充沛。所需記錄文檔各類涉及勞動(dòng)工資、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全和保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策文件或辦法、規(guī)定、通知，各類統(tǒng)計(jì)、分析、計(jì)劃和總結(jié)類文檔資料，各類有關(guān)報(bào)告，相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，有關(guān)合同。負(fù)責(zé)控制辦公、交通費(fèi)用指標(biāo)在規(guī)定的范圍內(nèi)。按照《員工手冊(cè)》相應(yīng)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以考核。接到投訴后期，提報(bào)投訴率100%。涉及工資性支出計(jì)算、初步審核、提報(bào)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)和分析等工作，一般失誤每月不得超過1次，重大失誤為0。內(nèi)部賓客滿意率為90%。提報(bào)的創(chuàng)新性意見或方案每月不少于3條，被采納的每月不少于1條。具體考核指標(biāo)可以掛鉤浮動(dòng)工資考核兼按《員工手冊(cè)》處罰。具體考核指標(biāo)可以掛鉤浮動(dòng)工資考核兼按《員工手冊(cè)》處罰。控制工資類支出在年度計(jì)劃范圍內(nèi)。其中7兩條按照達(dá)到和超過指標(biāo)給予一定比例或額度獎(jiǎng)勵(lì)予以獎(jiǎng)勵(lì)考
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