人力資源部經(jīng)理崗位說明書-閱讀頁
2024-11-08 23:51本頁面
【正文】 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它：（））））□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、其它： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（不作要求、□ 其它：（□ 不作要求、其它： 參加過相關(guān)人力資源管理知識培訓（計劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力資源分配能力 決策能力 應變能力□ 其它： 目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、人際感召力（目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、）具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓發(fā) 展、績效考核、薪酬設(shè)計、制度建設(shè)、組織設(shè)計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗； 專業(yè)知識 與技能熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公常用軟件；具備較強的授課能力及課件制作技巧；具備較強的語言表達能力及文字表達能力。職責范圍：負責與人事勞資相關(guān)機構(gòu)部門的外聯(lián)工作；負責對員工人事檔案的管理工作；根據(jù)上級領(lǐng)導指示及酒店發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門對人力資源的需求量來編制人才招聘計劃并落實，同時，建立完善的招聘流程和體系，執(zhí)行招聘工作任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；負責組織或配合有關(guān)部門對新進員工進行崗前培訓，負責對新進員工的評審、定級、定薪工作；根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和管理、服務(wù)上存在的問題分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；負責勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、晉升、解聘等手續(xù)的辦理；負責員工錄用和調(diào)離的工資的核算及員工轉(zhuǎn)崗變薪的核定工作；負責員工考勤、獎懲、節(jié)假日加班工資的審核報批，監(jiān)督其發(fā)放情況；協(xié)助領(lǐng)導做好績效考核的基礎(chǔ)性工作。負責程度：三、工作關(guān)系：所受監(jiān)督：總經(jīng)理、營運副總經(jīng)理所施監(jiān)督：經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)監(jiān)督的各職能部門協(xié)同：各部門四、任職要求：學歷：大專以上年齡：22歲以上性別：不限專業(yè)知識：行政人事管理、所需工作經(jīng)驗及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力五、職業(yè)生涯規(guī)劃直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時安排。升遷至此的職位：員工第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位說明書 – 人力資源部經(jīng)理版本號：V01SMFS201078說明：該《職位說明書》經(jīng)過公司統(tǒng)一審定后，崗位工作者個人一份，人力資源部備存一
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