人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書-閱讀頁(yè)
2024-10-21 19:49本頁(yè)面
【正文】 力資源管理各項(xiàng)工作形式建議權(quán)，對(duì)人力資源部員工進(jìn)行監(jiān)督和檢查。知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握相關(guān)行政管理，法律知識(shí)。個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。：(1)編制公司人力資源規(guī)劃。（3）組織公司人事招聘。（5）建立健全公司人力資源管理制度。（7）做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。（9）負(fù)責(zé)考勤管理。(11)負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。（13）完成上級(jí)主管交辦的其他工作。（1）對(duì)公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制組織責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗(yàn)收工作。：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會(huì)顧全大局。主要包括崗位名稱、崗位等級(jí)（亦即崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果）、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上、下級(jí)和編制日期等方面的識(shí)別信息。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)做出的說(shuō)明。（1分）③ 勞動(dòng)條件和環(huán)境。（1分）⑤ 資歷。（1分）⑥ 身體條件。（1分）。從品質(zhì)、行為和績(jī)效等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。（1分）
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