人力資源經(jīng)理職務(wù)說明書-wenkub.com
2025-07-31 09:20 本頁面
【正文】 直接職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂人力資源規(guī)劃、部門工作計劃并組織實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)，為重大人事決策提供建議和信息支持每年一次頻次：日常，進(jìn)行核心崗位工作分析，合理配置與控制權(quán)責(zé)和人力資源頻次：日常考核重點：人力資源規(guī)劃中年度指標(biāo)的實現(xiàn)程度職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全集團(tuán)人力資源政策、工作流程與制度并組織實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)，建立健全集團(tuán)人力資源政策，并組織實施頻次：日常、完善集團(tuán)人力資源管理的工作流程、各項管理制度頻次：日常、各項制度，并組織落實，定期修正頻次：日?？己酥攸c：人力資源工作流程與管理制度的完善程度與有效執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：招聘與配置管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)1．根據(jù)集團(tuán)的人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道頻次：日常，組織制定、實施員工招聘計劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)主管級以上人員的招聘頻次：日?？己酥攸c：招聘計劃的完成程度和及時性職責(zé)四職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)1．建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實施頻次：日常2．結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并實施企業(yè)各類人員的培訓(xùn)計劃頻次：日常
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