人力資源經(jīng)理職務(wù)說明書(文件)
【正文】 的簽訂及續(xù)簽手續(xù)頻次：日常3．協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議頻次：日常4．與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系頻次：日常5. 配合公司進行企業(yè)文化建設(shè)活動頻次：日?？己酥攸c：勞動糾紛處理及時性，勞動合同管理情況職責(zé)八職責(zé)表述：日常人事管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)1．組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理各部門和各分公司人力資源管理工作頻次：日常2．與員工溝通，了解其思想動態(tài)，為員工提供有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)咨詢頻次：日常3．組織編制全公司的組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔頻次：日?？己酥攸c：核心員工保有率，職位說明書的適用性職責(zé)九職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)1．制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作頻次：日常2．控制、審核部門的預(yù)算和費用情況頻次：每月一次3．對部門員工進行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)頻次：日常頻次：日?？己酥攸c：本部門各項工作計劃的及時完成率領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：、全員素質(zhì)提升負(fù)責(zé)、工作程序的有效制訂與執(zhí)行負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力：、精神面貌的
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