某公司人力資源部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書編號(hào)：ZT—HR--001日期1職位名稱:：部長2所屬部門：人力資源部3撰寫人：

2025-07-20 13:35

人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774 人力資源部經(jīng)理職位說明書 一、基本資料 二、職位關(guān)系 三、工作說明1．工作概要 2．工作內(nèi)容 四、任職資格1．學(xué)歷要求 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要...

2025-09-29 21:17

人力資源部勞資干事職位任務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說明書編號(hào)：___YD/RL/003擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱勞資干事直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理所轄人員/二、工作說明1、主要職責(zé)1、做好工資計(jì)算與勞資報(bào)表。2、核算、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、做好勞動(dòng)合

2025-08-03 09:03

人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：LN-HR-001直屬上級(jí)：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)

2025-08-03 09:14

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)考核管理所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職

2025-08-03 08:39

人力資源部-勞動(dòng)人事職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱勞動(dòng)人事職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理，改善員工關(guān)系工作職責(zé)1.改善集團(tuán)公司與員工關(guān)系，提高員工滿意度和凝聚力2.建立和完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同和人事管理制度3.建立和完善集團(tuán)員工投訴和溝通渠道4.負(fù)責(zé)出國人員手續(xù)

2025-08-03 10:03

人力資源部-外派人員管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱外派人員管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的通過加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)屬公司的有效控制工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司對(duì)外派人員的管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司外派人員管理制度3.建立和完善集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度4.建

2025-04-08 08:54

人力資源部工作說明書-資料下載頁

【總結(jié)】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務(wù)：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時(shí)間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷：大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn)：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動(dòng)人事管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人才學(xué)，現(xiàn)代HRM，工效學(xué)，組織

2025-08-03 08:25

人力資源部6崗位職位說明書final-資料下載頁

【總結(jié)】目錄人力資源部部長職務(wù)說明書 2人力資源部副部長職務(wù)說明書 5人事管理職務(wù)說明書 7考核培訓(xùn)職務(wù)說明書 10薪酬福利崗職務(wù)說明書 13人才交流中心職務(wù)說明書 16人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總裁職系管理職系直接下級(jí)人力資源部副部長、考核

2025-08-03 08:16

某服裝企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】xxxxxx有限責(zé)任公司職務(wù)說明書一、基本資料職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理部門人力資源部職務(wù)編碼直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)人力資源職員層級(jí)二、工資級(jí)別與福利待遇：享受總公司綜合部門的部門經(jīng)理的工資，及公司制定出臺(tái)的各項(xiàng)福利待遇。三、工作職責(zé)部門工作職責(zé)：1、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及公司人力

2025-08-01 23:06

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部一、人力資源部部門職責(zé) 2一、人力資源部崗位設(shè)置 4二、人力資源部崗位職務(wù)說明書 5人力資源部部長職務(wù)說明書 5人事主管職務(wù)說明書 9人事管理職務(wù)說明書 12薪酬管理職務(wù)說明書 14干部管理職務(wù)說明書 17績效考核職務(wù)說明書 19教育培訓(xùn)職務(wù)說明書 22養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職務(wù)說明書 24勞務(wù)中心主任職務(wù)說明書 26勞務(wù)中心干事職務(wù)說明書

2025-04-11 23:13

萊茵達(dá)公司人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號(hào)：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)

2025-07-21 12:13

職務(wù)說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2025-08-01 20:01

崗位說明書人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書基本信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月崗位類型：管理崗崗級(jí)：崗等：工作關(guān)系直接上級(jí)：經(jīng)營副總經(jīng)理直接下屬：人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)、人事部門，保障部門主要職責(zé)描述1.在經(jīng)營副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司教

2025-08-03 03:43

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【總結(jié)】職位說明書NO：ZT---HR--001日期：職位名稱:人力資源部長所屬部門:人力資源部

2025-07-20 13:41

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職位說明書－人力資源部(參考版)

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