職位說(shuō)明書(shū)－人力資源部-文庫(kù)吧資料
2025-08-07 20:01本頁(yè)面
【正文】 4 績(jī)效管理根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織對(duì)公司各職能部門及下屬公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效評(píng)價(jià)，并不斷完善績(jī)效管理體系。 全部√部分 協(xié)助主管滿意度戰(zhàn)略委員會(huì)滿意度2 職位與人員管理建立職位管理體系，主持職位說(shuō)明書(shū)編制；根據(jù)公司人員需求情況，提出招聘、調(diào)配、培養(yǎng)方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。職位說(shuō)明書(shū)部 門人力資源部日 期20041222職 位人力資源部部長(zhǎng)主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。直接下屬人事權(quán)限
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