人力資源經(jīng)理職位說明書-免費(fèi)閱讀
【正文】 任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；熟練操作相關(guān)辦公軟件。招聘助理崗位職責(zé)普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；了解各部門的用人需求；負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；招聘渠道的日常維護(hù)；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。崗位職責(zé)普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 of Professional Staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior39。 of Business Supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities。 management, direction, training and assessment。s management in a timely manner and to direct the employees for their career planning。 field and to exert substantial influence on the acplishment of the Company39。所予指導(dǎo)：對下屬職員進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。1完成上級主管交辦的其他工作。建立健全公司人力資源管理制度。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。1完成上級主管交辦的其他工作。建立完善公司人力資源管理制度。工作內(nèi)容 :參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。危 險 性 : 基本無危險，無職業(yè)病危險。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。（2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)處理協(xié)商責(zé)任。第三篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容：編制公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。第五篇：人力資源經(jīng)理 職位描述人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company39。 bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and todevote himself/herself to improving the l
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